On November 15, 2024, a Texas federal court struck down a U.S. Department of Labor (DOL) rule that raised the minimum salary required to be paid to most employees classified as exempt from overtime and minimum wage requirements under the Fair Labor Standards Act (FLSA).
The court’s decision blocks the minimum compensation increases that were scheduled to go into effect on January 1, 2025, and invalidates the previously required July 1, 2024 increases nationwide.
Effective immediately, the salary level test amount for executive, administrative and professional employees returns to $684 per week ($35,568 annually) and the required amount to be paid to highly compensated employees returns to $107,432 annually (including at least $684 per week paid on a salary or fee basis).
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Cortesy:ADP®
Tribunal federal anula norma de exenciones de horas extras del Departamento de Trabajo de EE. UU. en todo el país.
El 15 de noviembre de 2024, un tribunal federal de Texas anuló una norma del Departamento de Trabajo de EE. UU. (DOL) que aumentaba el salario mínimo que debía pagarse a la mayoría de los empleados clasificados como exentos de los requisitos de horas extras y salario mínimo según la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA).
La decisión del tribunal bloquea los aumentos de compensación mínima que estaban programados para entrar en vigencia el 1 de enero de 2025 e invalida los aumentos previamente requeridos para el 1 de julio de 2024 en todo el país.
Con vigencia de inmediato, el monto de prueba del nivel salarial para empleados ejecutivos, administrativos y profesionales vuelve a $684 por semana ($35,568 por año) y el monto requerido que se debe pagar a los empleados altamente compensados vuelve a $107,432 por año (incluidos al menos $684 por semana pagados sobre la base de un salario o de un honorario).
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