Guía Definitiva para Inversionistas y Empresarios Internacionales que Desean Expandirse al Mercado Americano en 2026

 

🌎 Guía Definitiva para Inversionistas y Empresarios Internacionales que Desean Expandirse al Mercado Americano en 2026

Lo que nadie te explica sobre abrir una empresa en Estados Unidos—pero que es esencial para proteger tu inversión, tus impuestos y tu futuro migratorio.

Estados Unidos continúa siendo el mercado más estable, seguro y rentable para inversionistas y emprendedores internacionales. Sin embargo, la mayoría de los contenidos en redes sociales solo muestran “lo fácil que es abrir una LLC” o “cómo abrir una cuenta bancaria en 10 minutos”… sin explicar la realidad técnica, fiscal, legal y migratoria detrás del proceso.

La verdad es simple:
Crear una empresa en EE.UU. es fácil. Crear una empresa correcta, estratégica y fiscalmente blindada requiere un profesional.

Desde Two Hundred Global Financial Solutions, con más de 30 años de experiencia asesorando clientes internacionales, te explicamos lo que realmente necesitas saber antes de iniciar operaciones en territorio estadounidense.

🧩 1. Elegir el Tipo de Empresa Correcto NO es un Paso Administrativo: es una Decisión Fiscal Crítica

Muchos extranjeros creen que “todas las LLC son iguales”, pero eso es completamente falso según el Código Tributario del IRS (Título 26).

La elección incorrecta puede:

• Generar tributación doble innecesaria.
• Obligar a los socios extranjeros a presentar declaraciones complejas o pagar multas.
• Impedir la apertura de cuentas bancarias o merchant accounts.
• Afectar tu futuro migratorio (E-2, L-1, EB-2 NIW, EB-5, etc.).
• Perjudicar la venta de la empresa o la incorporación de futuros inversionistas.

Las formas más comunes incluyen:

• LLC de un solo miembro (Single-Member LLC – disregarded entity)
• LLC Multi-Member
• Corporación C-Corp
• Corporación S-Corp (no disponible para extranjeros)
• LLC electing C-Corp taxation (Formulario 8832)
• LLC electing S-Corp taxation (Formulario 2553, solo para ciudadanos/permanentes)

Cada estructura genera obligaciones fiscales distintas, por lo que la selección debe basarse en:

✔️ Tipo de actividad
✔️ País de residencia de los socios
✔️ Tratados fiscales
✔️ Protección de activos
✔️ Objetivos migratorios
✔️ Proyección de ingresos
✔️ Necesidades de inversión o financiamiento

Nada de esto lo explican las redes sociales.

⚖️ 2. Configuración Inicial: Clasificación Fiscal, Acuerdos Internos y Registro Contable

Una empresa en EE.UU. NO está lista para operar con solo “el acta de formación” y un EIN.
Estos son los elementos esenciales que la mayoría desconoce:

✔️ Clasificación fiscal ante el IRS (Tax Classification)

Define cómo tributas y si tus socios extranjeros están obligados a declarar.

✔️ Operating Agreement / Corporate Bylaws

Documento obligatorio para demostrar control corporativo ante bancos, inversionistas y USCIS.

✔️ Registro contable desde el día 1

El IRS exige un sistema contable completo, no hojas de Excel improvisadas.

✔️ BOI / FinCEN Report (obligatorio desde 2024)

Ignorar este requisito genera multas de $500 por día.

✔️ Licencias comerciales estatales y municipales

Sin estas licencias, no puedes operar legalmente.

🧮 3. Llevar la Contabilidad Mensual Correcta es Obligatorio (y Protege a Socios Extranjeros)

Una empresa sin contabilidad adecuada está “ciega” ante el IRS.

Los estados financieros mensuales permiten:

• Proteger a los socios internacionales de ser considerados “U.S. Tax Residents” cuando no corresponde.
• Preparar declaraciones precisas y evitar auditorías.
• Justificar movimientos bancarios ante bancos estadounidenses (compliance).
• Minimizar impuestos mediante planificación continua.
• Presentar evidencias en casos migratorios.

Este es uno de los pilares de nuestro Blindaje Fiscal 360.

💰 4. Impuestos y Declaraciones Obligatorias: la Parte que Nadie Explica

Dependiendo de la estructura seleccionada, los socios extranjeros podrían estar obligados a:

• Declarar Formulario 1040-NR
• Declarar distribución de ganancias mediante K-1
• Presentar 1042 y 1042-S por retenciones a extranjeros
• Pagar impuestos directos o mediante retención
• Cumplir reglas Effectively Connected Income (ECI) y FDAP

Además, la empresa debe presentar:

• 1120, 1120-S o 1065
• Payroll filings (si aplica)
• Sales tax (dependiendo del estado)
• Annual Report estatal
• BOI Report FinCEN

No cumplir con estos requisitos puede generar multas masivas, cierre de cuentas y problemas migratorios.

🏦 5. Ventajas Reales de Crear una Empresa en Estados Unidos

A diferencia de la mayoría de los países latinoamericanos y europeos, EE.UU. ofrece:

✔️ Protección legal sólida

Los socios extranjeros pueden operar sin comprometer su patrimonio personal.

✔️ Acceso a bancos de primer nivel

Incluyendo merchant accounts, líneas de crédito y 401(k) corporativos.

✔️ Credibilidad internacional

Hacer negocios con una empresa estadounidense abre puertas globales.

✔️ Estructura ideal para inversionistas extranjeros

Real estate, franquicias, import/export, logística y tecnología.

✔️ Potencial migratorio real

Una empresa bien estructurada puede apoyar solicitudes:

• Visa E-2 — Inversionista
• Visa L-1 — Transferencia ejecutiva
• Visa EB-2 NIW — Residencia permanente por interés nacional
• EB-5 — Inversionista para Green Card

🚀 6. Cómo Two Hundred Global Financial Solutions Acompaña al Cliente Internacional

Nuestro servicio es integral, “de la A a la Z”:

1. Asesoría inicial estratégica según negocio, país y propósito.

2. Selección del tipo de entidad más favorable fiscalmente.

3. Obtención de EIN e ITIN si aplica.

4. Operating Agreements profesionales (no plantillas genéricas).

5. Apertura de cuentas bancarias comerciales y merchant accounts.

6. Contabilidad mensual profesional.

7. Declaraciones IRS corporativas y personales.

8. Blindaje Fiscal 360 para empresas en crecimiento.

9. Asesoría migratoria estratégica en conjunto con abogados aliados.

Somos expertos en clientes extranjeros y conocemos cada requisito bancario, fiscal y de compliance que un inversionista internacional necesita cumplir.

📞 ¿Deseas expandir tu negocio o crear una empresa en Estados Unidos con seguridad y estructura profesional?

Agenda tu consulta hoy mismo.
Atendemos clientes en cualquier país del mundo.

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¿ESTÁS PREPARADO PARA LO QUE SE VIENE EN 2026? Lo que declares hoy puede cambiar tu futuro financiero… y también tu futuro migratorio.

¿QUÉ DICEN REALMENTE TUS TAXES SOBRE TI ANTES DE TERMINAR EL 2025?

A muy pocos días de finalizar este año 2025, es el momento de detenernos a revisar con seriedad qué está diciendo nuestra declaración de impuestos sobre nuestra vida financiera… y, en muchos casos, sobre nuestra situación migratoria presente o futura.

Los cambios recientes en el Código Tributario de los Estados Unidos, Título 26, han hecho que la información que usted presenta en sus Personal Taxes y en las declaraciones de sus empresas sea observada con mayor detalle por las autoridades. Ya no se trata solo de números: se trata de coherencia entre lo que usted declara, el estilo de vida que lleva, las cuentas bancarias que mueve, las propiedades que tiene y, muy especialmente, los procesos migratorios en los que pueda estar involucrado usted o su familia.

Hay una realidad que muchos prefieren ignorar, pero que legalmente es muy clara:

Usted no le puede decir al Gobierno Americano que “puede mantenerse” si sus taxes reflejan que no tiene ingresos suficientes para hacerlo.

Y esto sucede en dos escenarios muy delicados:

1. Cuando se ocultan o se subestiman cifras de ingresos
   Para “pagar menos impuestos” algunos contribuyentes piden que les “bajen los ingresos”, exageran gastos o inventan deducciones. Estas prácticas, además de ilegales, crean un expediente tributario que muestra a una persona que, en teoría, no tiene capacidad económica para mantenerse ni para mantener a su familia.
   Ese mismo historial puede ser revisado en un futuro proceso migratorio.
2. Cuando realmente no hay casi ingresos y no existe planificación
   En otros casos, la situación económica del contribuyente es frágil de verdad: ingresos bajos, falta de organización, ausencia de contabilidad y nula planificación financiera. Al no ordenar sus finanzas ni estructurar su actividad de forma correcta, sus taxes terminan reflejando que no tiene estabilidad ni solvencia.
   Una vez más, esto puede convertirse en un problema cuando el Gobierno evalúa si usted puede sostenerse económicamente en este país.

En ambos casos, el resultado es el mismo:
sus propias declaraciones terminan siendo utilizadas como evidencia en su contra.

Pocos días para cerrar el año… y corregir el rumbo

Antes de que termine el 2025, todavía hay acciones que se pueden tomar para mejorar su posición:

• Revisar con un profesional sus ingresos y gastos del año
  Verificar si todo está correctamente registrado, si existen actividades no reportadas, pagos en efectivo, plataformas digitales, alquileres, trabajos independientes o movimientos de su LLC que no se han incluido.
• Ordenar la documentación de respaldo
  Estados de cuenta, facturas, recibos, contratos, formularios y cualquier soporte que pueda ser necesario frente al IRS.
• Regularizar situaciones irregulares antes de presentar sus impuestos
  Es preferible corregir ahora, de manera voluntaria y planificada, que enfrentar una auditoría o un hallazgo del IRS más adelante.
• Evitar declaraciones “creativas” o “hechas para el refund”
  Un impuesto mal preparado puede darle un refund hoy, pero abrirle un expediente mañana. Lo que hoy parece un beneficio, mañana puede transformarse en una deuda, una penalidad o un obstáculo en su proceso migratorio.
• Coordinar la parte tributaria con su realidad migratoria
  Si usted está pensando en cambiar estatus, solicitar una visa, ajustar su situación o presentar algún trámite donde se evalúe su capacidad económica, es fundamental que lo que diga su declaración de impuestos esté alineado con esa realidad.

Tus taxes pueden ser tu mejor aliado… o tu peor enemigo

He visto muchos casos donde el problema no es que la persona “gane poco”, sino que no sabe cómo estructurar correctamente sus ingresos, sus gastos y su contabilidad.
Con una buena planificación y un manejo profesional,:

• Se pueden optimizar impuestos dentro de la ley.
• Se puede demostrar estabilidad y crecimiento.
• Se puede construir un historial financiero coherente, útil tanto ante el IRS como en futuros procesos migratorios.

Pero si se sigue trabajando a ciegas, ocultando cifras o declarando sin criterio profesional, el propio contribuyente se está cerrando puertas.

Este es el momento de actuar

Quedan muy pocos días para finalizar este año 2025.
No se trata de tener miedo, se trata de tomar decisiones inteligentes:

• Revisar su situación con un contador y preparador profesional de impuestos.
• Analizar cómo han sido sus ingresos reales este año.
• Ver qué ajustes legales aún se pueden hacer antes del cierre.
• Preparar una estrategia clara para sus impuestos del 2025 y los años siguientes, pensando no solo en el refund, sino en su futuro financiero y, en muchos casos, en el futuro migratorio suyo y de su familia.

No espere a que sea demasiado tarde.
Sus taxes son un reflejo de su vida económica. Asegúrese de que cuenten la historia correcta.

Contáctenos

Si desea revisar su situación antes de que termine este año 2025, podemos ayudarle de forma profesional, confidencial y personalizada, sin importar en qué Estado de los Estados Unidos se encuentre o en qué país del mundo esté residenciado.

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Atendemos consultas presenciales, telefónicas y por videollamada, para personas naturales y empresas, residentes y no residentes, con o sin procesos migratorios en curso.

La tasa impositiva sobre el reempleo en Florida se mantiene en su nivel más bajo posible

 La tasa impositiva sobre el reempleo en Florida se mantiene en su nivel más bajo posible 

TALLAHASSEE, Florida – Hoy, el Departamento de Ingresos de Florida anunció que aproximadamente el 65% de los empleadores de Florida continuarán pagando la tasa más baja posible de impuestos de reempleo en 2026. Este es el undécimo año consecutivo en que los empleadores se benefician de la baja tasa del 0.1%. Estas contribuciones se destinan a un programa que ayuda a quienes buscan empleo en Florida a encontrar empleo nuevamente. La tasa de crecimiento del empleo en Florida supera el promedio nacional, lo que ha permitido al estado mantener la tasa mínima de impuestos de reempleo para las empresas.

 

"Once años con la tasa impositiva de reempleo más baja posible demuestran la fortaleza de la fuerza laboral y la economía de Florida", declaró Jim Zingale, director ejecutivo del Departamento de Ingresos de Florida . "Esta baja tasa impositiva brinda a los empleadores mayor libertad para expandir sus negocios".

 

“Bajo el liderazgo del gobernador DeSantis, Florida ha mantenido la tasa impositiva de reempleo más baja posible”, declaró el secretario de Comercio de Florida, J. Alex Kelly. “Las empresas de Florida se benefician directamente de este entorno fiscal estable y predecible, ya que permite a los empleadores reinvertir más capital en crecimiento, innovación y desarrollo de la fuerza laboral. Impulsar un clima de bajos impuestos y favorable para las empresas es fundamental para mantener la competitividad en nuestras industrias objetivo y, en última instancia, apoyar a quienes buscan y crean empleo en Florida”.

 

Los empleadores pagan un porcentaje únicamente sobre los primeros $7,000 del salario pagado a cada empleado. Florida es uno de los cuatro estados con una base salarial de $7,000; todos los demás estados tienen una base salarial más alta. Los empleadores con empleo estable reciben la tasa más baja. Los impuestos de reempleo, o impuestos sobre la nómina, financian el Fondo Fiduciario de Asistencia para el Reempleo de Florida. Este fondo actualmente tiene un saldo de más de $4,800 millones.

 

Más información sobre la tasa de impuesto de asistencia para el reempleo está disponible aquí .  

  

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Acerca del Departamento de Ingresos de Florida: El Departamento de Ingresos de Florida administra los programas de Administración Tributaria General, Supervisión del Impuesto Predial y Manutención Infantil del Estado de Florida. Su misión es brindar un servicio excelente y eficiente mediante la administración justa y consistente de las leyes tributarias y de manutención infantil de Florida para simplificar el proceso de cumplimiento. Para obtener más información sobre el Departamento de Ingresos, visite www.floridarevenue.com . Suscríbase para recibir comunicados de prensa en floridarevenue.com/dor/subscribe .

 

CONTACTO CON LOS MEDIOS:

Bethany Cutillo, Directora de Comunicaciones

comunicaciones@floridarevenue.com | 850.617.8214

                                                                                           

PARA PUBLICACIÓN INMEDIATA: 5 de diciembre de 2025

LA REALIDAD LEGAL Y TRIBUTARIA DE TENER UNA EMPRESA EN LOS ESTADOS UNIDOS: RESPONSABILIDADES, RIESGOS Y POR QUÉ HACERLO SOLO ES UN ERROR COSTOSO

 

LA REALIDAD LEGAL Y TRIBUTARIA DE TENER UNA EMPRESA EN LOS ESTADOS UNIDOS: RESPONSABILIDADES, RIESGOS Y POR QUÉ HACERLO SOLO ES UN ERROR COSTOSO

Tener una empresa en los Estados Unidos es una excelente oportunidad de crecimiento económico, inversión y protección patrimonial. Sin embargo, también implica un conjunto de responsabilidades legales, contables, administrativas y tributarias que, por ley, deben cumplirse sin excepción.
Estas obligaciones están reguladas por normas federales, estatales y locales, incluyendo el Internal Revenue Code (Título 26 del Código Federal de los EE. UU.), el Corporate Transparency Act (FinCEN), las leyes corporativas de cada estado, las regulaciones laborales bajo el Fair Labor Standards Act (FLSA), y múltiples estatutos adicionales que rigen la actividad empresarial.

En un mundo donde las redes sociales han banalizado la información y han hecho creer a muchos que “todo es fácil” y que “cualquiera lo puede hacer”, es imprescindible recordar algo:
las responsabilidades legales de una empresa no se aprenden viendo videos, escuchando influencers o leyendo títulos incompletos.
La preparación profesional, la actualización constante y el conocimiento técnico son la única vía segura para operar correctamente una empresa en los Estados Unidos.

A continuación, presentamos —de forma clara y a grosso modo— todas las obligaciones que asume una empresa y los riesgos de no cumplirlas.

1. Obligaciones legales de formación y mantenimiento corporativo

Las leyes corporativas estatales exigen que toda empresa presentada ante el Departamento de Estado mantenga:

• Estatutos u Operating Agreement vigentes
• Registro actualizado de miembros o accionistas
• Actas corporativas (Minutes)
• Renovación del Annual Report
• Registro de DBA, si corresponde

Penalidades por incumplimiento: multas estatales, suspensión de la entidad, y en casos graves, disolución administrativa.

2. Obligaciones fiscales federales (IRS – Título 26 del Código Tributario)

Dependiendo del tipo de entidad, se debe presentar:

• Form 1120, 1120-S, 1065, 1040-Schedule C, 1040-NR, 5472, entre otros
• Formularios informativos: 1099-NEC, 1099-MISC, W-2, 940, 941
• Declaraciones de extranjeros: W-8BEN / W-8BEN-E, retenciones, FIRPTA

Penalidades por incumplimiento:
Multas que van desde $260 por formulario no presentado hasta $25,000 en casos de omisión de reportes extranjeros.
En casos de fraude o negligencia severa, puede involucrar sanciones civiles y penales.

3. Mantenimiento contable y obligaciones de registros (Recordkeeping Requirements – Subtitle F)

La ley exige que toda empresa lleve:

• Libros contables adecuados según GAAP
• Estados financieros
• Registros de ingresos, egresos, depreciaciones e inventario
• Soportes de transacciones por siete (7) años

Penalidades por incumplimiento:
Ajustes tributarios, negación de deducciones, estimaciones forzadas del IRS y multas adicionales por negligencia.

4. Obligaciones laborales (FLSA, OSHA, EEOC, USCIS)

Toda empresa que contrate personal debe cumplir con:

• Clasificación correcta de empleados vs contratistas
• I-9 Compliance (verificación de elegibilidad)
• Pago de payroll taxes y retenciones
• Cumplimiento de estándares de seguridad laboral bajo OSHA

Penalidades por incumplimiento:
Desde $1,100 por cada empleado mal clasificado hasta multas federales mayores por violaciones de seguridad o inmigración.

5. Obligaciones estatales y locales

Incluyen:

• Declaraciones de Sales Tax
• Pago de impuestos estatales
• Licencias comerciales locales
• Permisos de ocupación o sanitarios

Penalidades por incumplimiento:
Suspensión de licencias, multas por periodo no declarado, cierre forzoso del negocio o auditorías estatales.

6. Corporate Transparency Act (FinCEN – BOI Report)

Toda empresa debe reportar información de sus dueños y beneficiarios reales.
La omisión o tardanza genera:

Penalidades por incumplimiento:
Multas de $500 por día y sanciones penales por proveer información falsa o incompleta.

7. Cumplimiento bancario, OFAC y normas financieras

Los bancos están obligados a exigir:

• Información de identificación
• Documentos corporativos
• Cumplimiento AML/KYC

Riesgos:
Congelación de cuentas, cierre bancario y reportes de actividad sospechosa.

8. Responsabilidad ante la venta de activos o propiedades

Incluye retenciones obligatorias para extranjeros (FIRPTA) y reportes de ganancias o pérdidas.

Penalidades por incumplimiento:
Multas, intereses y responsabilidad solidaria por impuestos no retenidos.

UNA REALIDAD CLARA:

El IRS, FinCEN, los estados y los bancos no aceptan excusas como “no sabía”, “lo vi en internet” o “me dijeron que así se hacía”.

Las redes sociales han creado una falsa sensación de facilidad. Pero quienes publican “trucos”, “atajos” o “consejos rápidos” no asumen ninguna responsabilidad por las consecuencias legales o fiscales de quienes los siguen.
Los errores pueden costar mucho más que haber contratado desde el principio a un profesional.

¿POR QUÉ ES ESENCIAL TRABAJAR CON PROFESIONALES CERTIFICADOS?

Porque un contador público, agente autorizado, preparador profesional o asesor corporativo:

• Conoce las leyes y regulaciones vigentes
• Se actualiza constantemente (IRS – Circular 230)
• Evita que el cliente incurra en errores que generan multas y auditorías
• Provee protección, orden y estabilidad financiera
• Garantiza que la empresa opere de forma correcta desde el inicio

En Two Hundred Global Financial Solutions nos especializamos en contabilidad, impuestos, planificación estratégica y cumplimiento legal integral, incluyendo nuestro programa de alto nivel Blindaje Fiscal 360, diseñado para clientes que requieren un manejo profesional, diario y preventivo de su información financiera.

INVITACIÓN PROFESIONAL

Si ya tienes una empresa o estás pensando en abrir una, este es el momento ideal para asesorarte antes de que los errores acumulados salgan a la luz.
Te invitamos a agendar una consulta profesional de 50 minutos (vía videollamada o en persona en nuestras oficinas corporativas en Davie, Florida).
El 50% del valor de esa consulta será REEMBOLSADO si decides continuar como cliente de nuestra firma.

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