FINANZAS Y ALGO MAS...con Juan V Fanti, de Two Hundred Global Financial ...

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Se mantienen tasas de interés para el segundo trimestre de 2023

 Las tasas de interés se mantienen para el segundo trimestre de 2023

WASHINGTON — El Servicio de Impuestos Internos anunció hoy que las tasas de interés seguirán siendo las mismas para el trimestre calendario que comienza el 1 de abril de 2023.

Para las personas físicas, la tasa de sobrepagos y pagos insuficientes será del 7% anual, con capitalización diaria. Aquí hay una lista completa de las nuevas tarifas: 

• 7% para pagos en exceso (pagos realizados en exceso de la cantidad adeudada), 6% para sociedades anónimas.
• 4.5% por la porción de un sobrepago corporativo que exceda los $10,000.
• 7% por pago insuficiente (impuestos adeudados pero no pagados en su totalidad).
• 9% para grandes pagos incompletos corporativos.

Según el Código de Rentas Internas, la tasa de interés se determina trimestralmente. Para los contribuyentes que no sean corporaciones, la tasa de sobrepago y pago insuficiente es la tasa federal a corto plazo más 3 puntos porcentuales. 

Generalmente, en el caso de una corporación, la tasa de pago insuficiente es la tasa federal a corto plazo más 3 puntos porcentuales, y la tasa de pago en exceso es la tasa federal a corto plazo más 2 puntos porcentuales. La tasa para los pagos insuficientes de grandes empresas es la tasa federal a corto plazo más 5 puntos porcentuales. La tasa sobre la porción de un sobrepago corporativo de impuestos que exceda $10,000 para un período gravable es la tasa federal a corto plazo más medio (0.5) punto porcentual.

Las tasas de interés anunciadas hoy se calculan a partir de la tasa federal a corto plazo determinada durante enero de 2023. Consulte la resolución de ingresos para obtener más detalles.

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La Semana de Concientización sobre el Robo de Identidad

 

¡Estás invitado! La Semana de Concientización sobre el Robo de Identidad comienza el lunes 30 de enero. Aprende cómo ayudar a proteger a tu familia y a ti mismo, además de qué hacer si ocurre un robo de identidad. Durante la semana, hablaremos con AARP, la Federación Hispana, Expediente Rojo y Consumer Action sobre el robo de identidad: las señales de advertencia, pasos fáciles para ayudar a detener a los ladrones de identidad y cómo recuperarse del robo de identidad. Con la temporada de impuestos aquí, también tendremos un taller virtual el jueves 2 de febrero, centrado en el robo de identidad relacionado con los impuestos, los impostores del gobierno, y las estafas que tienen como objetivo tu información personal y tu dinero. Visita la Semana de Concientización sobre Robo de Identidad para conocer nuestros eventos en español y cómo participar. También encontrarás imágenes y mensajes diseñados para las redes sociales que esperamos utilices para informar a tus seguidores en las redes sobre la Semana de Concientización sobre el Robo de Identidad. www.200gfs.com

Víctimas de tormentas en Georgia y Alabama califican para alivio tributario; fecha límite del 18 de abril, otras fechas extendidas hasta el 15 de mayo

 RS: Víctimas de tormentas en Georgia y Alabama califican para alivio tributario; fecha límite del 18 de abril, otras fechas extendidas hasta el 15 de mayo

WASHINGTON — Las víctimas de la tormenta en partes de Georgia y Alabama ahora tienen hasta el 15 de mayo de 2023 para presentar varias declaraciones de impuestos federales individuales y comerciales y realizar pagos de impuestos, anunció hoy el Servicio de Impuestos Internos.

El IRS está ofreciendo alivio a cualquier área designada por la Agencia Federal para el Manejo de Emergencias (FEMA). Esto significa que las personas y los hogares que residen o tienen un negocio en los condados de Butts, Henry, Jasper, Meriwether, Newton, Spalding y Troup en Georgia, y los condados de Autauga y Dallas en Alabama califican para el alivio tributario. Otras áreas agregadas posteriormente al área de desastre también calificarán para el mismo alivio. La lista actual de localidades elegibles está disponible en la página de Alivio en casos de desastre.

El alivio tributario pospone varios plazos de presentación y pago de impuestos que ocurren a partir del 12 de enero de 2023. Como resultado, las personas y empresas afectadas tendrán hasta el 15 de mayo de 2023 para presentar declaraciones y pagar los impuestos que originalmente debían durante este período.

Esto incluye declaraciones de impuestos individuales de 2022 que vencen el 18 de abril, así como varias declaraciones de negocios de 2022 que normalmente vencen el 15 de marzo y el 18 de abril. Entre otras cosas, esto significa que los contribuyentes elegibles tendrán hasta el 15 de mayo para hacer contribuciones de 2022 a sus cuentas IRA y cuentas de ahorro para la salud.

Además, los agricultores que opten por no realizar pagos de impuestos estimados y normalmente presenten sus declaraciones antes del 1ro de marzo ahora tendrán hasta el 15 de mayo de 2023 para presentar su declaración de 2022 y pagar cualquier impuesto adeudado. La fecha límite del 15 de mayo de 2023 también se aplica a los pagos de impuestos estimados trimestrales, que normalmente vencen el 17 de enero de 2023 y el 18 de abril de 2023. Esto significa que los contribuyentes individuales pueden omitir el pago de impuestos estimados del cuarto trimestre, que normalmente vence el 17 de enero de 2023 y, en su lugar, incluirlo con la declaración de impuestos de 2022 que presenten, el 15 de mayo o antes.

La fecha límite del 15 de mayo también se aplica a las declaraciones de impuestos trimestrales sobre la nómina y los impuestos de uso y consumo que normalmente vencen el 31 de enero y el 30 de abril de 2023. Además, las multas sobre los depósitos de impuestos sobre la nómina y el consumo que vencen a partir del 12 de enero de 2023 y antes del 27 de enero de 2023 se perdonarán siempre que los depósitos de impuestos se realicen antes del 27 de enero de 2023.

La página de Ayuda y alivio por emergencia en casos de desastre para las personas y los negocios tiene detalles acerca de otras declaraciones, pagos y acciones relacionadas con impuestos que califican para el tiempo adicional.

El IRS proporciona automáticamente el alivio para la presentación y de multas a cualquier contribuyente con una dirección registrada del IRS ubicada en el área del desastre. Por lo tanto, los contribuyentes no necesitan comunicarse con la agencia para obtener este alivio. Sin embargo, si un contribuyente afectado recibe un aviso de multa por presentación tardía o pago atrasado del IRS que tiene una fecha de vencimiento de depósito, pago o presentación original o extendida que cae dentro del período de aplazamiento, el contribuyente debe llamar al número que figura en el aviso para solicitar la cancelación de la multa

Además, el IRS trabajará con cualquier contribuyente que viva fuera del área del desastre, pero cuyos archivos necesarios para cumplir con una fecha límite que ocurra durante el período de aplazamiento se encuentren en el área afectada. Los contribuyentes que califican para el alivio que viven fuera del área de desastre deben comunicarse con el IRS al 866-562-5227. Esto también incluye a los trabajadores que ayudan en las actividades de socorro que están afiliados a un gobierno reconocido o a una organización filantrópica.

Las personas y empresas en un área de desastre declarada por el gobierno federal que sufrieron pérdidas relacionadas con el desastre no aseguradas o no reembolsadas pueden optar por reclamarlas en la declaración del año en que ocurrió la pérdida (en este caso, la declaración de 2023 que normalmente se presenta el próximo año) o en la declaración para el año anterior (2022, normalmente se presenta en esta temporada de impuestos). Asegúrese de escribir el número de declaración de FEMA (4684-DR para Alabama o 4685-DR para Georgia) en cualquier declaración que reclame una pérdida. Vea la Publicación 547 para más detalles.

El alivio tributario es parte de una respuesta federal coordinada a los daños causados ​​por estas tormentas y se basa en las evaluaciones de daños locales realizadas por FEMA. Para obtener información acerca de la recuperación ante desastres, visite disasterassistance.gov.

Finanzas y algo mas...por Two Hundred Global Financial Solutions (200GFS).

El DHS anuncia mejoras en los procesos para respaldar las investigaciones de cumplimiento laboral

 

DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD NACIONAL DE LOS ESTADOS UNIDOS Oficina de Asuntos Públicos

El DHS anuncia mejoras en los procesos para respaldar las investigaciones de cumplimiento laboral  Los cambios fortalecen los esfuerzos para responsabilizar a los empleadores sin escrúpulos

WASHINGTON – El Departamento de Seguridad Nacional de EE. UU. (DHS, por sus siglas en inglés) ha anunciado que los trabajadores no ciudadanos que son víctimas o testigos de la violación de los derechos laborales ahora pueden acceder a un proceso de solicitud de acción diferida simplificado y acelerado. La acción diferida protege a los trabajadores no ciudadanos de las amenazas de represalias relacionadas con la inmigración por parte de los empleadores explotadores. Con vigencia inmediata, este proceso mejorará la práctica de larga data del DHS de usar su autoridad discrecional para considerar las solicitudes de acción diferida relacionadas con el trabajo y las agencias de empleo caso por caso. Los trabajadores podrán visitar DHS.gov para obtener información adicional en inglés y español y para enviar solicitudes. Estas mejoras promueven el compromiso de la Administración Biden-Harris de empoderar a los trabajadores y mejorar las condiciones del lugar de trabajo al permitir que todos los trabajadores, incluidos los no ciudadanos, hagan valer sus derechos legales. “Los empleadores sin escrúpulos que se aprovechan de la vulnerabilidad de los trabajadores no ciudadanos perjudican a todos los trabajadores y perjudican a las empresas que cumplen las reglas”, dijo el secretario de Seguridad Nacional, Alejandro N. Mayorkas . “Haremos responsables a estos actores depredadores alentando a todos los trabajadores a hacer valer sus derechos, denunciar las violaciones que han sufrido u observado y cooperar en las investigaciones sobre normas laborales. A través de estos esfuerzos, y con nuestros socios de agencias laborales, protegeremos de manera efectiva el mercado laboral estadounidense, las condiciones del lugar de trabajo estadounidense y la dignidad de los trabajadores que impulsan nuestra economía”. Los trabajadores a menudo tienen miedo de denunciar violaciones de la ley por parte de empleadores explotadores o de cooperar en investigaciones de normas laborales y de empleo porque temen ser expulsados ​​u otras represalias relacionadas con la inmigración por parte de un empleador abusivo. Las agencias encargadas de hacer cumplir las leyes laborales y de empleo dependen de la cooperación de estos trabajadores en sus investigaciones. Abstenerse de denunciar infracciones por temor a represalias basadas en la inmigración crea condiciones injustas en el mercado laboral y perpetúa la comisión de actos ilegales e inhumanos por parte de los empleadores, incluida la falta de pago de salarios, la imposición de condiciones de trabajo inseguras y el debilitamiento de la capacidad de los trabajadores para organizarse y organizarse. negociar colectivamente para mejorar dichas condiciones. La práctica del DHS de ofrecer protección discrecional caso por caso a víctimas no ciudadanas facilita la capacidad de las agencias laborales y de empleo para investigar más a fondo las violaciones en el lugar de trabajo, apoyando a las agencias en el cumplimiento de su misión y responsabilizando a los empleadores abusivos. Al agilizar este proceso y ayudar a mejorar las condiciones laborales para todos los trabajadores, el anuncio de hoy es una de las muchas formas en que el DHS está tomando medidas para cumplir su compromiso con los trabajadores estadounidenses, de conformidad con el Grupo de Trabajo de la Casa Blanca sobre Organización y Empoderamiento de los Trabajadores .    Además de proporcionar una nueva guía a las agencias laborales con respecto a los procesos para solicitar la acción diferida para ciertos trabajadores, el DHS también proporcionará un punto de entrada único para las solicitudes de acción diferida de trabajadores no ciudadanos que cuentan con el apoyo de las agencias de cumplimiento laboral. El proceso de admisión centralizado permitirá que el DHS revise de manera eficiente estas solicitudes sensibles al tiempo, brinde seguridad adicional a los trabajadores elegibles caso por caso y respalde de manera más sólida la misión de las agencias laborales. Estas mejoras en el proceso son consistentes con el memorando de octubre de 2021 del Secretario Mayorkas, que instruyó a las oficinas y agencias del DHS para garantizar que el DHS cumpla con su función fundamental de apoyar el importante trabajo de las agencias laborales para hacer cumplir las protecciones salariales, la seguridad en el lugar de trabajo, los derechos laborales y otras leyes y normas. .    DHS ha considerado durante mucho tiempo las solicitudes de acción diferida presentadas por trabajadores no ciudadanos que caen dentro del alcance de una investigación de la agencia laboral y/o acción de cumplimiento. Los no ciudadanos ahora podrán enviar dichas solicitudes a los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. (USCIS) a través de un punto central de admisión establecido específicamente para apoyar los esfuerzos de investigación y aplicación de la agencia laboral. Para solicitudes de acción diferida de no ciudadanos que están en proceso de deportación o tienen una orden final de deportación, luego de revisar la presentación para verificar que esté completa, USCIS enviará dichas solicitudes al Servicio de Inmigración y Control de Aduanas (ICE, por sus siglas en inglés) de EE. -base de caso. USCIS considerará todas las demás solicitudes de acción diferida caso por caso. USCIS también considerará todas las solicitudes de autorización de empleo relacionadas, incluidas aquellas relacionadas con las solicitudes de acción diferida decididas por ICE. Dados los intereses de cumplimiento de las agencias laborales, a menudo sensibles al tiempo, el procesamiento eficiente de la acción diferida y las solicitudes relacionadas de autorización de empleo reducirán los riesgos potenciales para los trabajadores y las represalias de sus empleadores bajo investigación. Además de satisfacer los criterios individuales para facilitar las determinaciones caso por caso, las solicitudes de acción diferida presentadas a través de este proceso centralizado deben incluir una carta (una Declaración de interés) de una agencia laboral federal, estatal o local solicitando al DHS que considere ejercer su discreción en nombre de los trabajadores empleados por empresas identificadas por la agencia que tienen disputas laborales relacionadas con las leyes que caen bajo su jurisdicción . Además de otros elementos, como se detalla en las Preguntas frecuentes (FAQ) del DHS, la carta de la agencia laboral debe incluir:     El interés coercitivo o jurisdiccional de la agencia de trabajo y su relación con la misión de la agencia de trabajo;  Los trabajadores amparados por la Declaración de Interés; Por qué la consideración del DHS de la discreción procesal con respecto a estos trabajadores específicos respalda el interés de la agencia laboral.   De acuerdo con la práctica existente, las concesiones discrecionales de acción diferida bajo este proceso generalmente durarán un período de dos años, sujetas a terminación en cualquier momento. Las personas a las que se les otorgue la acción diferida pueden ser elegibles para la autorización de empleo según las reglamentaciones existentes, que requieren que demuestren una necesidad económica para el empleo. También pueden ser elegibles para otorgamientos subsiguientes de acción diferida si una agencia laboral tiene un interés continuo de investigación o ejecución en el asunto identificado en su carta original que respalda el uso de la discreción procesal del DHS.