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viernes, 28 de abril de 2023

Fundamentos de las franquicias: Derribando cinco mitos sobre la compra de una franquicia

 

Lesley Fair 

Abogada Senior de la División de Educación del Consumidor y Negocios, FTC

Franchise

Para muchas personas, la compra de una franquicia ha demostrado ser una buena opción, pero como en cualquier otra decisión financiera, no hay una respuesta única a la pregunta “¿Es una franquicia la opción adecuada para mí?” La compra de una franquicia involucra un importante desembolso financiero y el hecho de ser dueño de una franquicia suele requerir un compromiso total con un estilo de vida. Si estás pensando si tu futuro podría estar en una franquicia, sigue la FTC para leer la serie de artículos que llamamos Fundamentos de las franquicias. Exploraremos algunos de los factores que tienes que considerar cuando investigues oportunidades de franquicias. El primer tema: derribando mitos e ideas erróneas sobre cómo convertirse en franquiciado.

Mito #1: Ser franquiciado es lo mismo que ser dueño de su propio negocio. Ser dueño de una franquicia no es lo mismo que ser dueño de un negocio. De hecho, el franquiciador puede controlar muchos aspectos de tu negocio: por ejemplo, la ubicación de tu local, tu territorio de ventas, el diseño de tu establecimiento minorista y los productos o servicios que puedes (y no puedes) vender. Por supuesto que un franquiciador puede ayudarte con capacitación y asesoramiento especializado, pero esa ayuda tiene un precio, tanto en términos de finanzas como de control.

Mito #2: La compra de una franquicia te dará el estatus de “ser tu propio jefe”. Tras años de estar cobrando un salario, muchos futuros emprendedores buscan en una franquicia una forma de ejercer su autonomía. No tan rápido. Los acuerdos de franquicia suelen otorgar poder a los franquiciadores no sólo sobre las grandes decisiones iniciales, sino también sobre algunas operaciones cotidianas: cómo puedes hacer publicidad, qué aspecto debe tener tu cartel, dónde tienes que comprar los suministros, etc. Si parte de tu motivación para considerar una franquicia es vivir ese estilo de vida “sea su propio jefe”, investiga exhaustivamente primero.

Mito #3: El hecho de que te gusten los productos de una compañía es el mejor indicador de que tendrás éxito como franquiciador. Los franquiciados exitosos suelen decir que el hecho de que te guste el producto o servicio ayuda, pero ser un cliente satisfecho no es garantía de que una franquicia sea lo más adecuado para ti. Algunas franquicias, por ejemplo, de reparación de vehículos o preparación de impuestos, requieren conocimientos técnicos o una capacitación especial. ¿Tienes las aptitudes adecuadas para la franquicia? ¿Y tu experiencia laboral previa te ha aportado los conocimientos financieros y de gestión esenciales para el éxito?

Mito #4: Ser dueño de una franquicia es una excelente fuente de ingresos pasivos. ¿Quién es la persona que abre la tienda varias horas antes de la apertura, apaga las luces al final de un día muy largo, y está allí a lo largo de la jornada para ocuparse de los salarios, la atención al cliente y quizás incluso del mantenimiento de rutina? Esa persona suele ser el franquiciado. Incluso los franquiciados que opten por contratar gerentes para que se ocupen de la actividad diaria se darán cuenta de que ser dueño de una franquicia implica un gran compromiso de tiempo, esfuerzo y recursos. Esa imagen de una vida lujosa en cruceros y campos golf que tienen algunas personas sobre ser propietario de una franquicia no se ajusta a la realidad.

Mito #5: Ser dueño de una franquicia es un “valor seguro” en términos financieros. Lo único seguro de ser dueño de una franquicia o de cualquier otro modelo de negocios es que no existe nada que sea seguro. Gastarse los ahorros en una franquicia de renombre nacional no es garantía de éxito. No cabe duda de que tus aptitudes y tu compromiso influyen en la ecuación, pero también hay muchas otras variables que influyen y que están fuera de tu control: la demanda del producto o servicio, la competencia y las condiciones económicas locales y nacionales, por mencionar sólo algunas. Es más, puede que en tu contrato de franquicia se establezca que tienes que pagarle al franquiciador aunque estés perdiendo dinero. Estos son sólo algunos de los aspectos intangibles que tienes que considerar cuando pienses en una franquicia.

viernes, 21 de abril de 2023

Necesita tener un ITIN?


 En este momento muchas instituciones bancarias en los Estados Unidos de America, están pidiendo a sus clientes internacionales tener el ITIN NUMBER, y puedes correr el riesgo que te cierren la cuenta.

Tambien te sirve para ponerte al día con tus impuestos (Taxes) no importa el status migratorio que tengas, por el contrario, es de gran valor demostrar a la hora de alguna entrevista de inmigración el demostrar que puedes mantenerte en el pais y además cumples con tus obligaciones ante el gobierno de pagar tus impuestos.

Con un ITIN number también puedes abrir esa empresa que siempre has querido.

Pide una cita con nosotros y te asesoramos y te ayudamos paso a paso a lograr tus sueños.

jueves, 13 de abril de 2023

There's Still Time to Register for FREE April E-Verify & Form I-9 Webinars! (Recordatorio: ¡todavía hay tiempo para registrarse para los seminarios web GRATUITOS de E-Verify y Formulario I-9 de abril!)

 

Logotipo de marca registrada de E-Verify

Los seminarios web de E-Verify y el Formulario I-9 de abril se están llenando, ¡así que tome su lugar GRATIS hoy!

VER NUESTRO CALENDARIO DE SEMINARIOS WEB
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Los seminarios web populares incluyen:

*Todos los seminarios web son elegibles para créditos de desarrollo profesional (PDC), excepto E-Verify en 30 y myE-Verify .

También disponible:

¡Sesiones personalizadas que se enfocan en tus necesidades!
Envíe un correo electrónico a E-VerifyOutreach@uscis.dhs.gov para organizar el tema, la fecha y la hora de su elección.

viernes, 24 de marzo de 2023

FTC Action Leads to Lifetime Industry Ban for Operators of ‘Extended Vehicle Warranty’ Scam

 As a result of a Federal Trade Commission lawsuit, the operators of a telemarketing scam that called hundreds of thousands of consumers nationwide to pitch them expensive “extended automobile warranties” will face a lifetime ban from the extended automobile warranty industry and from all outbound telemarketing.

Under the terms of proposed court orders, three companies and their owners that were charged by the FTC with running the operation that scammed consumers out of millions of dollars would be permanently banned from participating in the extended automobile warranty market, as well as from any further involvement in outbound telemarketing.

“AVP misled consumers about who they were and what they were selling and called a large number of consumers who were on the FTC’s Do Not Call List,” said Samuel Levine, Director of the FTC’s Bureau of Consumer Protection. “Today’s order banning five defendants from the industry and imposing a monetary judgment of $6.6 million continues the Commission’s aggressive crackdown on telemarketing fraud.”

The FTC first charged the owners and operators of American Vehicle Protection Corporation (AVP) with violating the FTC Act and the Telemarketing Sales Rule in February 2022. In its complaint, the FTC charged that AVP made unsolicited calls in which it claimed to be affiliated with vehicle makers, and deceptively claimed their products, which cost thousands of dollars, offered “bumper to bumper” protection.

American Vehicle Protection Corp.; CG3 Solutions, Inc.; and Tony Gonzalez Consulting Group,Inc., along with individual defendants, Tony Allen Gonzalez, and his brother, Charles Gonzalez, have agreed to the terms of the proposed court orders.

The orders also include a monetary judgment of $6.6 million, which is largely suspended based on their inability to pay. If the defendants are found to have lied to the FTC about the financial status, the full judgment would be immediately payable.

The FTC’s case against the remaining defendants in the case, Kole Consulting Group, Inc., and its owner and manager, Daniel Kole, will continue.

The Commission vote approving the stipulated final orders was 3-0-1, with Commissioner Christine S. Wilson not participating. The FTC filed the proposed order in the U.S. District Court for the Southern District of Florida.

NOTE: Stipulated final orders have the force of law when approved and signed by the District Court judge.

The staff attorneys on this matter are Harold Kirtz, Hans Clausen, and Chris Gleason of the FTC’s Southeast Region.

The Federal Trade Commission works to promote competition and protect and educate consumers. Learn more about consumer topics at consumer.ftc.gov, or report fraud, scams, and bad business practices at ReportFraud.ftc.gov. Follow the FTC on social media, read consumer alerts and the business blog, and sign up to get the latest FTC news and alerts.


Las órdenes judiciales propuestas prohíben a los demandados todas las ventas de garantía extendida y todo el telemercadeo saliente

Como resultado de una demanda de la Comisión Federal de Comercio, los operadores de una estafa de telemercadeo que llamó a cientos de miles de consumidores en todo el país para presentarles costosas "garantías extendidas para automóviles" enfrentarán una prohibición de por vida de la industria de garantías extendidas para automóviles y de todo el telemercadeo saliente


miércoles, 22 de febrero de 2023

200GFS en otro segmento de Finanzas y algo mas...

 


Para cualquier consulta escribenos a: taxcontabadvisor@gmail.com


Errores comunes que los contribuyentes internacionales cometen al presentar impuestos con formularios interactivos ante el IRS, Recomendaciones.

 www.200gfs.com

Errores comunes que contribuyentes internacionales cometen al presentar impuestos con formularios interactivos de Free File

Los Formularios interactivos de Free File son formularios electrónicos de impuestos federales que los contribuyentes pueden llenar y presentar en línea gratuitamente y que les permite:

  • Elegir el formulario de impuestos sobre los ingresos que necesiten.
  • Ingresar información tributaria en línea.
  • Firmar y presentar la declaración electrónicamente.
  • Imprimir la declaración para el mantenimiento de archivos.

Los contribuyentes internacionales también pueden recibir los beneficios de los Formularios interactivos de Free File. Sin embargo, los contribuyentes internacionales deben tener precaución para prevenir errores comunes (en inglés) que ocurren al llenar estos formularios. Estos errores pueden resultar en fallas de transmisión, declaraciones de impuestos rechazadas o problemas al crear o acceder una cuenta.

Aquí hay algunos errores comunes que los contribuyentes internacionales comenten al usar estos formularios.

Caracteres especiales, guiones y espacios

Al crear una cuenta o ingresar información en un formulario, no ingrese ningún guion o carácter especial como ñ, ü, ó y no deje espacios en el primer nombre o apellido.

Direcciones internacionales

Muchos formularios requieren que los contribuyentes usen una dirección postal de los Estados Unidos. Ingresar una dirección internacional, incluyendo direcciones militares, APO, DPO y FPO puede causar que se rechace la declaración. Desafortunadamente, no existe una solución universal para este asunto.

Números de teléfono internacionales

  • Ingrese un número de teléfono de los Estados Unidos al crear su cuenta. Contribuyentes que usen números de teléfono internacionales tal vez no puedan crear, acceder o recuperar su cuenta.
  • Ciertos formularios solo aceptan un número de diez dígitos y contribuyentes internacionales no deben usar estos formularios si no tienen acceso a un número de teléfono de los Estados Unidos.

Bancos fuera de los Estados Unidos

  • Depósito directo solo está disponible para cuentas bancarias ubicadas en los Estados Unidos.
  • Pago directo del IRS requiere el uso de un número de identificación de cuenta bancaria estadounidense.
  • Si el contribuyente internacional tiene una cuenta con un banco internacional que tenga un afiliado estadounidense, el banco puede proveer número de identificación de cuenta bancaria estadounidense.

Formularios incompatibles o prohibidos para presentación electrónica

Todos los contribuyentes deben familiarizarse con los formularios que necesiten antes de comenzar a llenar una declaración. Esto les ayudará a entender la información acerca de un formulario y sus limitaciones, lo que puede prevenir que un contribuyente pueda presentar electrónicamente.

Los instantes más comunes del uso de formularios incompatibles o prohibidos para contribuyentes internacionales incluyen:

  • Formulario 1116, Crédito por impuestos extranjeros
  • Formulario 2350, Solicitud de Prórroga para Presentar la Declaración del Impuesto sobre el Ingreso Personal de los Estados Unidos
  • Formulario 2555, Ingresos devengados en el extranjero
  • Formulario de compensación de empleados extranjeros

Puedes consultarnos también a nuestra pagina web: www.200gfs.com o a nuestro correo electrónico:  taxcontabadvisor@gmail.com
Te asesoramos o hacemos tus impuestos y llevamos tu empresa.









viernes, 17 de febrero de 2023

Se mantienen tasas de interés para el segundo trimestre de 2023

 Las tasas de interés se mantienen para el segundo trimestre de 2023

WASHINGTON — El Servicio de Impuestos Internos anunció hoy que las tasas de interés seguirán siendo las mismas para el trimestre calendario que comienza el 1 de abril de 2023.

Para las personas físicas, la tasa de sobrepagos y pagos insuficientes será del 7% anual, con capitalización diaria. Aquí hay una lista completa de las nuevas tarifas: 

  • 7% para pagos en exceso (pagos realizados en exceso de la cantidad adeudada), 6% para sociedades anónimas.
  • 4.5% por la porción de un sobrepago corporativo que exceda los $10,000.
  • 7% por pago insuficiente (impuestos adeudados pero no pagados en su totalidad).
  • 9% para grandes pagos incompletos corporativos.

Según el Código de Rentas Internas, la tasa de interés se determina trimestralmente. Para los contribuyentes que no sean corporaciones, la tasa de sobrepago y pago insuficiente es la tasa federal a corto plazo más 3 puntos porcentuales. 

Generalmente, en el caso de una corporación, la tasa de pago insuficiente es la tasa federal a corto plazo más 3 puntos porcentuales, y la tasa de pago en exceso es la tasa federal a corto plazo más 2 puntos porcentuales. La tasa para los pagos insuficientes de grandes empresas es la tasa federal a corto plazo más 5 puntos porcentuales. La tasa sobre la porción de un sobrepago corporativo de impuestos que exceda $10,000 para un período gravable es la tasa federal a corto plazo más medio (0.5) punto porcentual.

Las tasas de interés anunciadas hoy se calculan a partir de la tasa federal a corto plazo determinada durante enero de 2023. Consulte la resolución de ingresos para obtener más detalles.

jueves, 26 de enero de 2023

La Semana de Concientización sobre el Robo de Identidad

 

Semana de Concientización sobre el Robo de Identidad 2023

¡Estás invitado! La Semana de Concientización sobre el Robo de Identidad comienza el lunes 30 de enero. Aprende cómo ayudar a proteger a tu familia y a ti mismo, además de qué hacer si ocurre un robo de identidad.

Durante la semana, hablaremos con AARP, la Federación Hispana, Expediente Rojo y Consumer Action sobre el robo de identidad: las señales de advertencia, pasos fáciles para ayudar a detener a los ladrones de identidad y cómo recuperarse del robo de identidad. Con la temporada de impuestos aquí, también tendremos un taller virtual el jueves 2 de febrero, centrado en el robo de identidad relacionado con los impuestos, los impostores del gobierno, y las estafas que tienen como objetivo tu información personal y tu dinero.

Visita la Semana de Concientización sobre Robo de Identidad para conocer nuestros eventos en español y cómo participar. También encontrarás imágenes y mensajes diseñados para las redes sociales que esperamos utilices para informar a tus seguidores en las redes sobre la Semana de Concientización sobre el Robo de Identidad.



www.200gfs.com

martes, 10 de enero de 2023

Comienza una nueva temporada de impuestos (Taxes)

 A partir del primero de enero de este ano los contadores y preparadores de impuestos ya pueden empezar a recibir documentos de sus clientes para la elaboración de sus taxes personales y corporativos.

La transmisión electronica al IRS comenzara el día 24 de enero de 2023 y la fecha limite de presentación es el día 18 de abril de 2023.





martes, 13 de diciembre de 2022

DHS y DOL anuncian disponibilidad de visas H-2B adicionales para el año fiscal 2023

 

DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD NACIONAL DE LOS ESTADOS UNIDOS

Oficina de Asuntos Públicos


DHS y DOL anuncian disponibilidad de visas H-2B adicionales para el año fiscal 2023

WASHINGTON – El Departamento de Seguridad Nacional (DHS) y el Departamento de Trabajo (DOL) están emitiendo una regla final temporal que pone a disposición 64,716 visas H-2B adicionales para trabajadores temporales no agrícolas para el año fiscal (FY) 2023. Estas visas H-2B suplementarias son para empleadores estadounidenses que buscan solicitar trabajadores adicionales en ciertos períodos del año fiscal antes del 15 de septiembre de 2023.

“El Departamento está poniendo a disposición visas H-2B adicionales antes que nunca, asegurando que las empresas estadounidenses puedan planificar sus necesidades laborales de temporada alta”, dijo el Secretario de Seguridad Nacional, Alejandro N. Mayorkas. “En un momento de crecimiento laboral récord, estas visas también proporcionarán un camino seguro y legal a los Estados Unidos para los no ciudadanos preparados para aceptar trabajos que no están ocupados por trabajadores estadounidenses”.

La asignación de visa H-2B suplementaria consiste en aproximadamente 44,700 visas disponibles para los trabajadores que regresan y que recibieron una visa H-2B o se les otorgó el estatus H-2B durante uno de los últimos tres años fiscales. Las 20.000 visas restantes están reservadas para ciudadanos de El Salvador, Guatemala, Honduras y Haití, independientemente de si son trabajadores que regresan. El tope semestral estatutario autorizado bajo la Ley de Inmigración y Nacionalidad (tope estatutario) de 33,000 visas para la primera mitad del año fiscal 2023 se alcanzó el 12 de septiembre de 2022.

Las visas H-2B suplementarias se han dividido en las siguientes asignaciones:

  • Para empleadores que buscan ciudadanos de El Salvador, Guatemala, Honduras y Haití: 20,000 visas reservadas para todo el año fiscal 2023. Los empleadores que solicitan una fecha de inicio de empleo en la primera mitad del año fiscal 2023 pueden presentar dichas peticiones a partir del 12 de diciembre de 2022. Empleadores Si solicita una fecha de inicio de empleo en la segunda mitad del año fiscal 2023, debe presentar dichas peticiones no antes de los 15 días posteriores a que se alcance el límite legal de la segunda mitad.
  • Para la primera mitad del año fiscal 2023 : Hay 18,216 visas disponibles de inmediato limitadas a trabajadores que regresan, independientemente del país de nacionalidad. Estas peticiones deben solicitar fechas de inicio de empleo el 31 de marzo de 2023 o antes. Los empleadores que soliciten una fecha de inicio de empleo en la primera mitad del año fiscal 2023 pueden presentar dichas peticiones a partir del 12 de diciembre de 2022.
  • Para principios de la segunda mitad del año fiscal 2023 (del 1 de abril al 14 de mayo) : Hay 16 500 visas limitadas a trabajadores que regresan, independientemente del país de nacionalidad. Estas peticiones de la segunda mitad temprana del año fiscal 2023 deben solicitar fechas de inicio de empleo del 1 de abril de 2023 al 14 de mayo de 2023. Además, los empleadores deben presentar estas peticiones no antes de 15 días después de alcanzar el límite legal de la segunda mitad.
  • Para fines de la segunda mitad del año fiscal 2023 (del 15 de mayo al 30 de septiembre) : Hay 10,000 visas limitadas a trabajadores que regresan, independientemente del país de nacionalidad. Estas peticiones finales de la segunda mitad del año fiscal 2023 deben solicitar fechas de inicio de empleo del 15 de mayo de 2023 al 30 de septiembre de 2023. Además, los empleadores deben presentar estas peticiones no antes de los 45 días después de alcanzar el límite legal de la segunda mitad.

Esta es la primera vez que los Departamentos emiten una regla única que pone a disposición visas complementarias H-2B para varias asignaciones durante todo el año fiscal, incluida una asignación para fines de la segunda mitad. El programa H-2B permite a los empleadores contratar temporalmente a personas que no son ciudadanas para realizar trabajos o servicios no agrícolas en los Estados Unidos. El empleo debe ser por un período de tiempo limitado; el peticionario debe tener una necesidad temporal de servicios o mano de obra a realizar, es decir, una ocurrencia única, necesidad de carga máxima, necesidad estacional o necesidad intermitente. Los Departamentos están solicitando comentarios del público sobre su implementación de la autoridad suplementaria H-2B en esta regla.

Los empleadores que buscan contratar trabajadores H-2B bajo el límite suplementario del año fiscal 2023 deben dar fe de que están sufriendo o sufrirán daños irreparables inminentes sin la capacidad de emplear a todos los trabajadores H-2B solicitados en la petición. Los empleadores que buscan contratar trabajadores H-2B deben tomar una serie de pasos para evaluar el mercado laboral estadounidense. Deben proporcionar una certificación del DOL que demuestre que no hay suficientes trabajadores estadounidenses capaces, dispuestos, calificados y disponibles para realizar el trabajo temporal para el que buscan un posible trabajador extranjero, y que emplear trabajadores H-2B no afectará negativamente los salarios y las condiciones de trabajo de los trabajadores estadounidenses empleados de manera similar. Los empleadores que presenten una petición H-2B 30 o más días después de la fecha de inicio certificada en la certificación laboral temporal también deben tomar ciertas medidas adicionales para contratar trabajadores estadounidenses.

DHS someterá a los empleadores que hayan cometido ciertas violaciones de la ley laboral en el programa H-2B a un escrutinio adicional en el proceso de petición de tope suplementario. Este escrutinio adicional tiene como objetivo garantizar el cumplimiento de los requisitos y obligaciones del programa H-2B.

También es de vital importancia proteger a los trabajadores H-2B de la explotación y el abuso, y garantizar, de conformidad con la ley, que los empleadores no se nieguen a contratar o reclutar adecuadamente a trabajadores estadounidenses para realizar el trabajo temporal. La regla final temporal presenta varias disposiciones para proteger a los trabajadores estadounidenses y H-2B. Por ejemplo, DHS someterá a los empleadores que hayan cometido ciertas violaciones de la ley laboral en el programa H-2B a un escrutinio adicional en el proceso de petición de tope suplementario. Este escrutinio adicional tiene como objetivo garantizar el cumplimiento de los requisitos y obligaciones del programa H-2B. Además, los Departamentos están participando en el Grupo de Trabajo de Protección del Trabajador H-2B convocado por la Casa Blanca, anunciado en octubre, para abordar estos problemas de manera más amplia.

Las peticiones que solicitan asignaciones suplementarias bajo esta regla deben presentarse en el Centro de Servicio de California. Las peticiones presentadas bajo las asignaciones suplementarias de esta regla en cualquier lugar que no sea el Centro de Servicio de California serán rechazadas y se devolverán las tarifas de presentación. Además, para las solicitudes que solicitan trabajadores que regresan, o trabajadores de Haití, El Salvador, Guatemala u Honduras, con una fecha de inicio en la primera mitad del año fiscal, USCIS no aceptará ninguna solicitud de procesamiento prioritario hasta el 3 de enero de 2023. USCIS rechazará el I-907 y devolverá la tarifa de presentación de procesamiento premium si el I-907 se recibió antes del 3 de enero de 2023.

Para obtener más información sobre USCIS y sus programas, visite uscis.gov o síganos en Twitter ( @uscis ), Instagram ( /uscis ), YouTube ( /uscis ), Facebook (/ uscis ) y LinkedIn ( /uscis ).

miércoles, 30 de noviembre de 2022

Como evitar las estafas de empleo durante la temporada de fiestas

 Para muchos de nosotros, la temporada de fiestas es un buen momento para conseguir un trabajo de medio tiempo. Es cuando los minoristas y los servicios de entrega necesitan ayuda adicional, y es cuando un ingreso extra no estaría de más. Pero si estás pensando en conseguir un trabajo para ganar algo de dinero extra en esta temporada de fiestas, debes saber que los estafadores están buscándote. ¿Sabes cómo detectarlos?

Para mantener tu dinero e información personal segura, sigue estos pasos:

  • No pagues para conseguir el trabajo. Los estafadores pueden prometerte un trabajo, si les pagas. Pero ningún trabajo legítimo te obligará a pagar gastos u honorarios para conseguirlo. Cualquiera que lo haga es un estafador.
  • Nunca des tu información personal por adelantado. Algunos estafadores intentarán obtener tu tarjeta de crédito, cuenta bancaria o número de Seguro Social tan pronto como se comunican contigo.
  • Mira lo que otros están diciendo. Busca en línea el nombre de la empresa junto con las palabras "revisión", "queja" o "estafa". Es posible que descubras que han estafado a otras personas.
  • Habla con alguien en quien confíes, antes de aceptar una oferta de trabajo o para un negocio. ¿Qué opinan?

Obtén más información en ftc.gov/EstafasdeEmpleo. Y si detectas una estafa laboral, informa a la FTC en ReporteFraude.ftc.gov.

Durante todo diciembre, mientras comenzamos a reflexionar sobre el 2022 y a hacer planes para el 2023, síguenos mientras conversamos sobre cómo puedes conservar el dinero que tanto te costó ganar evitando las estafas. Hablaremos de cómo detectar estafadores que piden tarjetas de regalo, qué hacer si tu pedido en línea nunca llega y cómo asegurarte de que tus donaciones llegan a las organizaciones que deseas, no a los estafadores.




Tips for managing stress and beating the blues

  December 16, 2024 Tamara Campbell, executive director, Office of Mental Health, and Matthew Miller, executive director, Office of Suicide ...