Los Servicios de Inmigración y Ciudadanía de EE. UU. están publicando una guía de políticas en nuestro Manual de Políticas para aclarar los tipos de evidencia que podemos evaluar para determinar la elegibilidad para las clasificaciones de visa de inmigrante EB-1 de habilidad extraordinaria (E11) y profesor o investigador destacado (E12).
La actualización agrega orientación aclaratoria que describe ejemplos de evidencia que pueden satisfacer los criterios probatorios relevantes o calificar como evidencia comparable, así como consideraciones para evaluar dicha evidencia, con un enfoque en los campos de ciencia, tecnología, ingeniería o matemáticas (STEM).
La nueva guía proporciona más claridad y transparencia y debería ayudar a los peticionarios a presentar pruebas apropiadas que puedan establecer la elegibilidad del beneficiario.
Inmigración basada en un empleo: Primera preferencia EB-1
Puede que usted sea elegible para recibir una visa de primera preferencia, basada en un empleo, si usted es un extranjero con una aptitud extraordinaria, es un profesor o investigador sobresaliente, o un ejecutivo o gerente de una multinacional. Cada categoría tiene determinados requisitos que deben cumplirse:
Criterios de elegibilidad
| Categorías | Descripción | Evidencia |
|---|---|---|
Aptitud extraordinaria | Usted tiene que ser capaz de demostrar que tiene alguna aptitud extraordinaria en las ciencias, artes, educación, negocios o deportes a través del reconocimiento continuo nacional o internacional. | Debe cumplir con por lo menos tres de los diez criterios* que aparecen más adelante, o facilitar pruebas de algún logro obtenido en una sola ocasión (por ejemplo: Pulitzer, Oscar, medalla olímpica), así como evidencia que demuestre que usted aún trabaja en el área de experiencia. No se require una oferta de empleo o certificación laboral. |
Profesores e investigadores sobresalientes | Usted tiene que demostrar que se ha ganado el reconocimiento internacional con sus destacados logros en un campo académico particular. Deberá tener al menos tres años de experiencia en la docencia o en la investigación en esa área académica. La razón para entrar a los Estados Unidos deberá ser la búsqueda de una titularidad o de un puesto de profesor titular o de un puesto investigativo similar en una universidad, institución de educación superior o empleador privado. | Debe cumplir con por lo menos dos de los seis criterios que se mencionan más adelante** y proporcionar una oferta de empleo de su futuro empleador en los Estados Unidos. El empleador privado debe demostrar logros que estén documentados y que emplea por lo menos a 3 investigadores a tiempo completo. No se require una certificación laboral. |
Ejecutivo o gerente de una multinacional | Usted deberá haber estado empleado fuera de Estados Unidos durante al menos un año de los tres años anteriores a la petición o de la más reciente admisión legal de no inmigrante si usted ya trabaja para el empleador estadounidense peticionario. El peticionario estadounidense debe haber realizado negocios durante al menos un año, tener una relación cualificada con la entidad para la que usted trabajó fuera de Estados Unidos, y tener la intención de emplearlo a usted a nivel gerencial o ejecutivo. | El empleador que hace la petición tiene que ser un empleador estadounidense y tener la intención de emplearlo a usted a nivel gerencial o ejecutivo. El empleador tiene que haber estado haciendo negocios durante al menos un año, como un afiliado legal de la entidad que lo empleó a usted en el extranjero en capacidad gerencial o ejecutiva. No se require una certificación laboral. |
.png)
