MAKE A DATE WITH 200GFS

When you lack confidence in your future, 200GFS is there to help you out. For as long as you work with us, you will have access to advisory and consultation services for a wide range of options. These include taxes, finances, accounting, real estate, marketing and much more! So make a date in the calendar and get ahead of life with 200GFS.

Contact us for more information at:

info@200gfs.com

Webpage: www.200gfs.com

WhatsApp: +1 (954) 261-2280 o Telegram

Our Blog where you can familiarize yourself day to day news about the IRS, ICE, Immigration, FinCEN, and more:

https://contabproducts.blogspot.com

For English communications: workacc200gfs@gmail.com

Why Two Hundred Global Financial Solutions (200GFS)?

Two Hundred Global Financial Solutions, is a company that brings you a package incomparable to the rest of the competition.

We are made up of professionals graduated in the areas of administration, accounting, economics, finances, and marketing with over 30 years of experience.

We have a wide range of services such as:

• Corporate Accounting
• Cost Accounting
• Account Analysis and Enterprise Financing
• Budgeting
• Payroll
• Personal Tax
• Corporate Tax
• Tax Advisor
• Tax and Finance Planning
• Immigration Economic Projection
  
• Registration of New Businesses in the USA
• Application for Business EIN Number
• Application for ITIN Number as Certifying Acceptance Agents by the IRS (CAA)
• Elaboration of Operating Agreement and Bylaws
• Elaboration of Nonprofit Organizations, procedures and application for 501C classification
• Commercial Trademark Registration, Domestic or International
• Marketing Planning, Corporate or Personal
• Public Notary
• Real Estate, Residential and Commercial
• Advisory and Consultation while You Work with You
• Working with Commercial Representatives and International Paying Agents in Argentina

We bring you Tax Preparers ready and up-to-date at your convenience. We help you collect your documents and receive your documents with little effort on your part. We will always give our best effort so that you pay the least in taxes, have them prepared, get advisory on and be provided with a our support,
after the initial filling of your taxes.

Bringing to international and domestic companies our Outsourcing services. Through our distinct packages customized for your needs, you save on payroll costs, taxes, rent and much more.

Do not doubt in consulting us, you will always be treated happily and respectfully regardless of your situation.

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Porque Two Hundred Global Financial Solutions (200GFS) ?

 

Two Hundred Global Financial Solutions, es una empresa que le brinda un paquete inigualable al resto de la competencia.

Nosotros estamos formados por profesionales graduados en las areas de Administración y Contaduría, Economia, Finanzas, Marketing con mas de 30 anos de experiencia.

Conocemos muy bien el mercado americano como el mercado latino americano y sabemos que es lo que necesita usted o su empresa.

Tenemos una amplia gama de servicios como son:

• Contabilidad Corporativa.
• Contabilidad de Costos.
• Análisis contable y financiero de su empresa.
• Presupuestos.
• Nomina.
• Impuestos Personales (Personal Tax).
• Impuestos Corporativos (Corporate Tax).
• Tax Advisor.
• Planificación Tributaria y Financiera.
• Proyectos Económicos para inmigración.
• Constitución de Nuevas Empresas en los Estados Unidos.
• Búsqueda del EIN Number para su empresa.
• Búsqueda del ITIN Number como Agentes Certificados ante el IRS (CAA).
• Elaboración del Operating Agreement y de los Bylaws.
• Elaboración de Empresas sin Fines de Lucro, seguimiento y búsqueda de la clasificación 501C.
• Registro de Marca Comercial o Personal Domestico e Internacional.
• Planificación de Marketing para su empresa o personal.
• Notaria Publica.
• Real Estate residencial y comercial.
• Asesoría y consultas permanentes mientras este suscrito a nosotros.
• Contamos con representantes comerciales y agentes de pago internacionales en Argentina.

Nosotros le brindamos Preparadores de Impuestos preparados y actualizados disponibles a su mejor tiempo, lo ayudamos a recaudar sus documentos y recibirlos con su menor esfuerzo, siempre haremos nuestro mejor esfuerzo para que pague lo menos posible en impuestos, tendrá preparación, asesoramiento y respaldo de parte nuestra aun después de haberle hecho sus impuestos.

Brindamos a las empresas internacionales y nacionales, nuestro servicio de Outsourcing, donde ustedes se economizaran el costo de tener empleados con pago de payroll e impuestos estatales y federales, pago de renta de oficina, pago de servicios e impuestos adicionales y mucho mas, a traves de nuestros distintos paquetes ajustados a su medida.

No dude en consultarnos, siempre sera atendido de forma amistosa y respetuosa sin importar su tamaño.

Para mas información puede escribirnos a nuestro email:

info@200gfs.com

nuestra pagina web: www.200gfs.com

nuestro WhatsApp: +1 (954) 261-2280 o Telegram

Nuestro Blog al cual se puede afiliar y estar informado día a día de aconteceres acerca del IRS, ICE, Inmigración, FinCEn y otros:

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Resources for Student Loan Debt Repayment

Based on the recent U.S. Supreme Court decision, the one-time student loan debt relief plan is no longer available. This means that the U.S. Department of Education’s pause on student loan payments and 0% interest rate period has ended. Student loan interest returned in September 2023, and payments are due starting in October. If you are impacted and have student loans to repay, there are resources that may help you manage your repayment.

Income-Driven Repayment (IDR) Forgiveness

An IDR plan sets your monthly payment based on your income and family size. Your monthly payment amount can increase or decrease if your income or family size changes from year to year. You need to provide your loan servicer with updated income and family size information each year so that they can recalculate your payment. If you repay your loans with an IDR plan, the balance on your student loans will be forgiven after 20 or 25 years of payments. Click here to apply for an IDR plan.

Public Service Loan Forgiveness (PSLF)

If you work full-time for a government or not-for-profit organization, you may be eligible for PSLF. The PSLF Program can forgive the balance of your Direct Loans after 10 years of payments through an IDR plan or the 10-year Standard Repayment Plan. Use the PSLF Help Tool to check if you’re eligible and submit your PSLF form.

Teacher Loan Forgiveness

If you teach full-time for five consecutive years at a qualifying school, you may be eligible for Teacher Loan Forgiveness for up to $17,500. To be eligible, you must have been employed at an elementary school, secondary school, or educational service agency that serves low-income students. You can apply by submitting a completed Teacher Loan Forgiveness Application to your loan servicer.

Military Service

To recognize your service to our country, there are benefits available from the U.S Department of Education and the U.S. Department of Defense to help you with your student loans. Benefits include interest rate caps, postponing repayment, and 0% interest rates. Click here to learn more about benefits for members of the U.S. Armed Forces.

More Resources & Tips:

• The Federal Student Aid (FSA) Loan Simulator can help you calculate student loan payments and choose a loan repayment option. You can also use it to help decide whether to consolidate your student loans, which may lower your monthly payment.
• Check out FSA’s student loan forgiveness page for other types of loan forgiveness that might be available if you meet certain conditions.
• To prepare for repayment, make sure your contact information is updated in your loan servicer’s website and in your account through the FSA website: https://studentaid.gov.
• If you're not sure who your student loan servicer is, you can look it up on the FSA website or call the Federal Student Aid Information Center at 1-800-433-3243.
• If you need other help with your loan payments, contact your loan servicer about options to switch your repayment plan to lower your monthly payments or apply for deferment or forbearance to temporarily postpone or lower your payments.
• Browse the Education and Training category of benefits on Benefits.gov to find more resources you may be eligible to receive.

HAPPY ROSH HASHANA

 

200GFS would like to wish you all a happy Rosh Hashana, and we wish you the best for the next year!

 

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EEOC SUES WALMART FOR DISABILITY DISCRIMINATION - EEOC DEMANDA A WALMART POR DISCRIMINACIÓN POR DISCAPACIDAD

 

Having trouble viewing this email? View it as a Web page. FOR IMMEDIATE RELEASE September 13, 2023 EEOC SUES WALMART FOR DISABILITY DISCRIMINATION    Retailer Based Continued Employment on an Unlawful Qualification Standard, Federal Agency Charges             LITTLE ROCK, Ark. – Walmart, Inc. and Walmart Stores Arkansas, LLC, a multi­national retailer, violated federal law when it subjected a nationwide class of employees with disabilities to unlawful testing, the U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) charged in a lawsuit it filed today.           According to the EEOC’s lawsuit, in 2015, Walmart collaborated with a third-party entity to create the “Pathways Training Program,” including a test called the “Pathways Graduation Assessment.” By January 2017, Walmart required its newly hired hourly associates at its Supercenters and Neighborhood Market Stores across the U.S. to complete the program. The EEOC’s suit alleges Walmart terminated employees with disabilities across the U.S., including two in Arkansas, who failed the test after three attempts even though the employees satisfactorily performed their jobs.           One former Arkansas employee worked at a Supercenter store in North Little Rock, and another former Arkansas employee worked at a Neighborhood Market Store in Fayetteville. Because of their disabilities, neither Arkansas employee passed the Pathways Graduation Assessment, and Walmart dismissed both employees despite their satisfactory job performance. The EEOC’s suit said the test was not related to the employees’ job duties or job performance.           Such alleged conduct violates the Americans with Disabilities Act (ADA). The EEOC filed suit in U.S. District Court for the Western District of Arkansas, Fayetteville Division, Civil Action No. 5:23-cv-05149, after first attempting to reach a pre-litigation settlement through its conciliation process. The suit seeks monetary relief in the form of back pay, compensatory and punitive damages, compensation for lost benefits, and an injunction against future discrimination.           “Employees with disabilities face far too many obstacles in life, and the workplace should not be one of those obstacles,” said Edmond Sims, acting district director of the EEOC’s Memphis District Office, which has jurisdiction over Arkansas, Tennessee and portions of Mississippi. “Employees with disabilities who are successfully performing their jobs should be commended, not terminated.”           For more information on disability discrimination, please visit https://www.eeoc.gov/disability-discrimination.            The EEOC advances opportunity in the workplace by enforcing federal laws prohibiting employ­ment discrimination. More information is available at www.eeoc.gov. Stay connected with the latest EEOC news by subscribing to our email updates.                                                                                   ###   U.S. Equal Employment Opportunity Commission 131 M St. NE, Washington, D.C.  20507 www.eeoc.gov | info@eeoc.gov PARA PUBLICACIÓN INMEDIATA 13 de septiembre de 2023 EEOC DEMANDA A WALMART POR DISCRIMINACIÓN POR DISCAPACIDAD  Empleo continuo basado en un minorista según un estándar de calificación ilegal, cargos de la agencia federal LITTLE ROCK, Arkansas – Walmart, Inc. y Walmart Stores Arkansas, LLC, un minorista multinacional, violaron la ley federal cuando sometieron a una clase nacional de empleados con discapacidades a pruebas ilegales, acusó la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE. UU. en un demanda que presentó hoy. Según la demanda de la EEOC, en 2015, Walmart colaboró ​​con una entidad externa para crear el "Programa de capacitación Pathways", que incluía una prueba llamada "Evaluación de graduación Pathways". En enero de 2017, Walmart requirió que sus asociados por horas recién contratados en sus Supercenters y Neighborhood Market Stores en todo Estados Unidos completaran el programa. La demanda de la EEOC alega que Walmart despidió a empleados con discapacidades en todo Estados Unidos, incluidos dos en Arkansas, que no aprobaron la prueba después de tres intentos a pesar de que los empleados desempeñaron satisfactoriamente su trabajo. Un ex empleado de Arkansas trabajó en una tienda Supercenter en North Little Rock y otro ex empleado de Arkansas trabajó en una tienda Neighborhood Market en Fayetteville. Debido a sus discapacidades, ninguno de los empleados de Arkansas aprobó la Evaluación de Graduación Pathways y Walmart despidió a ambos empleados a pesar de su desempeño laboral satisfactorio. La demanda de la EEOC dijo que la prueba no estaba relacionada con los deberes laborales o el desempeño laboral de los empleados. Tal supuesta conducta viola la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA). La EEOC presentó una demanda ante el Tribunal de Distrito de EE. UU. para el Distrito Occidental de Arkansas, División de Fayetteville, Acción Civil No. 5:23-cv-05149, después de intentar primero llegar a un acuerdo previo al litigio a través de su proceso de conciliación. La demanda busca compensación monetaria en forma de salarios atrasados, daños compensatorios y punitivos, compensación por beneficios perdidos y una orden judicial contra discriminación futura. "Los empleados con discapacidades enfrentan demasiados obstáculos en la vida, y el lugar de trabajo no debería ser uno de esos obstáculos", dijo Edmond Sims, director interino de la Oficina del Distrito de Memphis de la EEOC, que tiene jurisdicción sobre Arkansas, Tennessee y partes de Mississippi. "Los empleados con discapacidades que desempeñan exitosamente su trabajo deben ser elogiados, no despedidos". Para obtener más información sobre la discriminación por discapacidad, visite https://www.eeoc.gov/disability-discrimination . La EEOC promueve las oportunidades en el lugar de trabajo al hacer cumplir las leyes federales que prohíben la discriminación laboral. Más información está disponible en www.eeoc.gov . Manténgase conectado con las últimas noticias de la EEOC suscribiéndose a nuestras actualizaciones por correo electrónico .

Paga tus préstamos estudiantiles en lugar de pagarles a los estafadores

 Ari Lazarus 

Especialista en Educación del Consumidor,

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Es probable que lo hayas escuchado en las noticias: a partir de octubre, se reanudan los pagos de los préstamos estudiantiles. Pero los estafadores podrían tratar de decirte que te pueden ayudar a evitar el repago, bajar el monto de tus pagos o conseguir que te condonen los préstamos, a cambio de un precio. Así es como puedes detectar y evitar estas estafas.

La cosa más importante a saber: la mejor fuente de información acerca de tus préstamos estudiantiles federales es el sitio web de Ayuda Federal para Estudiantes. Además, no tienes que pagar para inscribirte en los programas para reducir el monto de tus pagos ni para obtener una condonación: te puedes inscribir gratuitamente en StudentAid.gov/repay. Y puedes hacerlo por tu cuenta. Y también gratuitamente.

¿Estás preocupado por el repago de tus préstamos? Las llamadas y mensajes de texto en los que te ofrecen "ayuda" podrían ser tentadores. Pero antes de actuar, aprende cómo detectar las estafas:

• No le des a nadie la información de tu FSA ID para iniciar sesión en tu cuenta. Todo aquel que te diga que necesita esos datos para ayudarte es un estafador. Si los compartes, el estafador puede cortar la comunicación entre tú y el administrador de tu préstamo, e incluso robarte tu identidad.

• No confíes en la gente que se comunique contigo y te prometa un alivio de deuda o una condonación de préstamo, aunque te digan que están afiliados con el Departamento de Educación. Para tratar de parecer creíbles, los estafadores usan nombres, sellos y logotipos de aspecto oficial. Prometen acceso especial a planes de repago u opciones de condonación, ambas cosas no existen. Si sientes la tentación, desacelera, cuelga el teléfono e inicia sesión en tu cuenta de préstamo estudiantil para revisar tus opciones.

Mientras te preparas para el repago de tus préstamos, aquí tienes algunos pasos a seguir:

• Actualiza tu información de contacto ante FSA y el administrador de tu préstamo. De esta manera, recibirás actualizaciones puntuales sobre tus planes de repago.
• Inscríbete en un plan de repago. Usa el simulador de préstamos de la FSA para calcular el monto de tus pagos mensuales y comparar tus opciones de repago. Si estás en mora con tus préstamos, fíjate en el programa Fresh Start.

Si detectas una estafa, la FTC quiere enterarse. Repórtala en ReporteFraude.ftc.gov.

REFLECTING ON 2023

As the autumn equinox approaches, 200GFS would like to commemorate the past year and the following one. COVID, presidential indictments, and even the rise of AI; as these things become not just current but either past events or part of the every day normal, it is good to take a moment to breathe, and then just reflect on how we can move into the future. We are a company that makes it our mission to aid our clients to be better prepare for the future. Through our many services, we are in a place where we can provide aid in any number of ways for you and your businesses. As such, contact us below and see what we can build together.

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GET A PLACE FOR YOURSELF THIS WINTER

As winter approaches it becomes ever so clear the importance of having a place to call home. Finding a place to purchase can be difficult regardless of the season. Because of this, 200GFS provides real estate services to all of our clients. Make a call to us today and we will make sure you have a place to hibernate for the winter.

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Los Servicios de Inmigración y Ciudadanía de EE. UU. están publicando una guía de políticas en nuestro Manual de Políticas para aclarar los tipos de evidencia que podemos evaluar para determinar la elegibilidad

 Los Servicios de Inmigración y Ciudadanía de EE. UU. están publicando una guía de políticas en nuestro Manual de Políticas para aclarar los tipos de evidencia que podemos evaluar para determinar la elegibilidad para las clasificaciones de visa de inmigrante EB-1 de habilidad extraordinaria (E11) y profesor o investigador destacado (E12).

La actualización agrega orientación aclaratoria que describe ejemplos de evidencia que pueden satisfacer los criterios probatorios relevantes o calificar como evidencia comparable, así como consideraciones para evaluar dicha evidencia, con un enfoque en los campos de ciencia, tecnología, ingeniería o matemáticas (STEM).

La nueva guía proporciona más claridad y transparencia y debería ayudar a los peticionarios a presentar pruebas apropiadas que puedan establecer la elegibilidad del beneficiario.

Inmigración basada en un empleo: Primera preferencia EB-1

Puede que usted sea elegible para recibir una visa de primera preferencia, basada en un empleo, si usted es un extranjero con una aptitud extraordinaria, es un profesor o investigador sobresaliente, o un ejecutivo o gerente de una multinacional. Cada categoría tiene determinados requisitos que deben cumplirse:

Criterios de elegibilidad

Categorías	Descripción	Evidencia
Aptitud extraordinaria	Usted tiene que ser capaz de demostrar que tiene alguna aptitud extraordinaria en las ciencias, artes, educación, negocios o deportes a través del reconocimiento continuo nacional o internacional.	Debe cumplir con por lo menos tres de los diez criterios* que aparecen más adelante, o facilitar pruebas de algún logro obtenido en una sola ocasión (por ejemplo: Pulitzer, Oscar, medalla olímpica), así como evidencia que demuestre que usted aún trabaja en el área de experiencia. No se require una oferta de empleo o certificación laboral.
Profesores e investigadores sobresalientes	Usted tiene que demostrar que se ha ganado el reconocimiento internacional con sus destacados logros en un campo académico particular. Deberá tener al menos tres años de experiencia en la docencia o en la investigación en esa área académica. La razón para entrar a los Estados Unidos deberá ser la búsqueda de una titularidad o de un puesto de profesor titular o de un puesto investigativo similar en una universidad, institución de educación superior o empleador privado.	Debe cumplir con por lo menos dos de los seis criterios que se mencionan más adelante** y proporcionar una oferta de empleo de su futuro empleador en los Estados Unidos. El empleador privado debe demostrar logros que estén documentados y que emplea por lo menos a 3 investigadores a tiempo completo. No se require una certificación laboral.
Ejecutivo o gerente de una multinacional	Usted deberá haber estado empleado fuera de Estados Unidos durante al menos un año de los tres años anteriores a la petición o de la más reciente admisión legal de no inmigrante si usted ya trabaja para el empleador estadounidense peticionario. El peticionario estadounidense debe haber realizado negocios durante al menos un año, tener una relación cualificada con la entidad para la que usted trabajó fuera de Estados Unidos, y tener la intención de emplearlo a usted a nivel gerencial o ejecutivo.	El empleador que hace la petición tiene que ser un empleador estadounidense y tener la intención de emplearlo a usted a nivel gerencial o ejecutivo. El empleador tiene que haber estado haciendo negocios durante al menos un año, como un afiliado legal de la entidad que lo empleó a usted en el extranjero en capacidad gerencial o ejecutiva. No se require una certificación laboral.

ARE YOU PREPARE FOR THIS WINTER?

 As the season turns to winter, one must ask whether they are prepare for the future. Although literal winter may not be that threatening to businesses, there are still many threats that may come in the future. 200GFS provides you with the tools to overcome these obstacles and make it through your cloudier days.

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9/11: NEVER FORGET

 

To commemorate the people lost in that day. To never forget. Today we wish you best and may you always have a light to go towards. We wish you the best.

Se acerca la fecha límite de presentación para quienes solicitaron prórrogas: evite los preparadores de impuestos sin escrúpulos

 Se acerca la fecha límite de presentación del 16 de octubre de 2023, y muchos contribuyentes que solicitaron una prórroga ahora están considerando contratar los servicios de un preparador de declaraciones de impuestos. La mayoría de los preparadores de declaraciones de impuestos proveen un servicio honesto y de calidad, pero hay algunos sin escrúpulos por ahí, desde preparadores poco éticos hasta estafadores absolutos. Al contratar a una persona o empresa para preparar una declaración de impuestos, los contribuyentes deben entender cómo elegir cuidadosamente a un preparador de impuestos y qué preguntas hacer.

Algunas recomendaciones al escoger un preparador de declaraciones de impuestos:

• Asegúrese de que el preparador firme e incluya su número de identificación de preparador de impuestos. Por ley, cualquier persona a la que se le pague para preparar o ayudar a preparar declaraciones de impuestos federales debe tener un Número de Identificación de Preparador de Impuestos válido. Los preparadores deben firmar las declaraciones e incluir su PTIN en cualquier declaración de impuestos que preparen. No firmar una declaración es una señal de alerta de que el preparador puede estar buscando obtener una ganancia rápida prometiendo un gran reembolso o cobrando tarifas basadas en el tamaño del reembolso. Los contribuyentes deben evitar estos preparadores de declaraciones de impuestos poco éticos.
• Asegúrese de que su preparador esté disponible todo el año. Si surgen preguntas sobre una declaración de impuestos, es posible que los contribuyentes deban comunicarse con el preparador después de que termine la temporada de impuestos.
• Revise el historial del preparador. Los contribuyentes pueden consultar con la Agencia de mejores negocios (BBB, por sus siglas en inglés) (en inglés) para obtener información sobre el preparador, cualquier acción disciplinaria y el estado de la licencia para los preparadores acreditados. Otros recursos incluyen: el sitio web de la Junta Estatal de Contabilidad para CPA; el Colegio de Abogados del Estado; y el Directorio de Preparadores de Impuestos Federales del IRS (en inglés) para agentes inscritos, o verifique el estado de un agente inscrito (en inglés) en línea.
• Preguntar acerca de cuotas. Los Contribuyentes deben evitar usar preparadores de impuestos que basan sus cuotas en un porcentaje del reembolso o que ofrecen depositar el monto total o parcial de su reembolso a sus propias cuentas financieras. Deben tener cuidado con preparadores de impuestos que dicen que pueden obtener un reembolso mayor que sus competidores.
• Preguntar si su preparador planifica usar la presentación electrónica. El IRS emite la mayoría de los reembolsos en menos de 21 días para los contribuyentes que presentan electrónicamente y eligen el depósito directo.
• Entender las credenciales y calificaciones del preparador. Los abogados, contadores públicos y agentes inscritos pueden representar a cualquier cliente ante el IRS en cualquier situación. El Directorio de preparadores de declaraciones de impuestos federales y calificaciones selectas del IRS (en inglés) puede ayudar a identificar a muchos preparadores por tipo de credencial o calificación. Los preparadores de impuestos que participan en el Programa anual de temporada de impuestos (en inglés) pueden representar a los contribuyentes en situaciones limitadas si prepararon y firmaron la declaración de impuestos.

Una vez que un contribuyente ha seleccionado un preparador de impuestos, no debe bajar la guardia

• Los buenos preparadores piden ver los registros y recibos. También harán preguntas para determinar los ingresos totales del cliente, deducciones, créditos tributarios y otros artículos. Los contribuyentes deben evitar a un preparador de declaraciones de impuestos que presente electrónicamente usando talones de pago en lugar de un Formulario W-2. Esto va en contra de las reglas del IRS.
• Los contribuyentes deben revisar la declaración de impuestos antes de firmarla y hacer preguntas si algo no está claro o incorrecto.
• Cualquier reembolso debe ir directamente al contribuyente, no a la cuenta bancaria del preparador. Los contribuyentes deben verificar la ruta y el número de cuenta bancaria en la declaración completa y asegurarse de que sean precisos.
• Los contribuyentes son responsables de presentar una declaración de impuestos completa y correcta. Nunca deben firmar una declaración en blanco o incompleta y nunca contratar a un preparador de declaraciones de impuestos que les pida que lo hagan.

Los contribuyentes pueden reportar la mala conducta del preparador al IRS usando el Formulario 14157 (SP), Queja contra el Preparador de Declaraciones de Impuestos. Si un contribuyente sospecha que un preparador de declaraciones de impuestos presentó o cambió su declaración de impuestos sin su consentimiento, debe presentar el Formulario 14157-A, Declaración jurada de fraude o conducta indebida del preparador de declaraciones de impuestos (en inglés).