EEOC SUES WALMART FOR DISABILITY DISCRIMINATION - EEOC DEMANDA A WALMART POR DISCRIMINACIÓN POR DISCAPACIDAD

 

Having trouble viewing this email? View it as a Web page. FOR IMMEDIATE RELEASE September 13, 2023 EEOC SUES WALMART FOR DISABILITY DISCRIMINATION    Retailer Based Continued Employment on an Unlawful Qualification Standard, Federal Agency Charges             LITTLE ROCK, Ark. – Walmart, Inc. and Walmart Stores Arkansas, LLC, a multi­national retailer, violated federal law when it subjected a nationwide class of employees with disabilities to unlawful testing, the U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) charged in a lawsuit it filed today.           According to the EEOC’s lawsuit, in 2015, Walmart collaborated with a third-party entity to create the “Pathways Training Program,” including a test called the “Pathways Graduation Assessment.” By January 2017, Walmart required its newly hired hourly associates at its Supercenters and Neighborhood Market Stores across the U.S. to complete the program. The EEOC’s suit alleges Walmart terminated employees with disabilities across the U.S., including two in Arkansas, who failed the test after three attempts even though the employees satisfactorily performed their jobs.           One former Arkansas employee worked at a Supercenter store in North Little Rock, and another former Arkansas employee worked at a Neighborhood Market Store in Fayetteville. Because of their disabilities, neither Arkansas employee passed the Pathways Graduation Assessment, and Walmart dismissed both employees despite their satisfactory job performance. The EEOC’s suit said the test was not related to the employees’ job duties or job performance.           Such alleged conduct violates the Americans with Disabilities Act (ADA). The EEOC filed suit in U.S. District Court for the Western District of Arkansas, Fayetteville Division, Civil Action No. 5:23-cv-05149, after first attempting to reach a pre-litigation settlement through its conciliation process. The suit seeks monetary relief in the form of back pay, compensatory and punitive damages, compensation for lost benefits, and an injunction against future discrimination.           “Employees with disabilities face far too many obstacles in life, and the workplace should not be one of those obstacles,” said Edmond Sims, acting district director of the EEOC’s Memphis District Office, which has jurisdiction over Arkansas, Tennessee and portions of Mississippi. “Employees with disabilities who are successfully performing their jobs should be commended, not terminated.”           For more information on disability discrimination, please visit https://www.eeoc.gov/disability-discrimination.            The EEOC advances opportunity in the workplace by enforcing federal laws prohibiting employ­ment discrimination. More information is available at www.eeoc.gov. Stay connected with the latest EEOC news by subscribing to our email updates.                                                                                   ###   U.S. Equal Employment Opportunity Commission 131 M St. NE, Washington, D.C.  20507 www.eeoc.gov | info@eeoc.gov PARA PUBLICACIÓN INMEDIATA 13 de septiembre de 2023 EEOC DEMANDA A WALMART POR DISCRIMINACIÓN POR DISCAPACIDAD  Empleo continuo basado en un minorista según un estándar de calificación ilegal, cargos de la agencia federal LITTLE ROCK, Arkansas – Walmart, Inc. y Walmart Stores Arkansas, LLC, un minorista multinacional, violaron la ley federal cuando sometieron a una clase nacional de empleados con discapacidades a pruebas ilegales, acusó la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE. UU. en un demanda que presentó hoy. Según la demanda de la EEOC, en 2015, Walmart colaboró ​​con una entidad externa para crear el "Programa de capacitación Pathways", que incluía una prueba llamada "Evaluación de graduación Pathways". En enero de 2017, Walmart requirió que sus asociados por horas recién contratados en sus Supercenters y Neighborhood Market Stores en todo Estados Unidos completaran el programa. La demanda de la EEOC alega que Walmart despidió a empleados con discapacidades en todo Estados Unidos, incluidos dos en Arkansas, que no aprobaron la prueba después de tres intentos a pesar de que los empleados desempeñaron satisfactoriamente su trabajo. Un ex empleado de Arkansas trabajó en una tienda Supercenter en North Little Rock y otro ex empleado de Arkansas trabajó en una tienda Neighborhood Market en Fayetteville. Debido a sus discapacidades, ninguno de los empleados de Arkansas aprobó la Evaluación de Graduación Pathways y Walmart despidió a ambos empleados a pesar de su desempeño laboral satisfactorio. La demanda de la EEOC dijo que la prueba no estaba relacionada con los deberes laborales o el desempeño laboral de los empleados. Tal supuesta conducta viola la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA). La EEOC presentó una demanda ante el Tribunal de Distrito de EE. UU. para el Distrito Occidental de Arkansas, División de Fayetteville, Acción Civil No. 5:23-cv-05149, después de intentar primero llegar a un acuerdo previo al litigio a través de su proceso de conciliación. La demanda busca compensación monetaria en forma de salarios atrasados, daños compensatorios y punitivos, compensación por beneficios perdidos y una orden judicial contra discriminación futura. "Los empleados con discapacidades enfrentan demasiados obstáculos en la vida, y el lugar de trabajo no debería ser uno de esos obstáculos", dijo Edmond Sims, director interino de la Oficina del Distrito de Memphis de la EEOC, que tiene jurisdicción sobre Arkansas, Tennessee y partes de Mississippi. "Los empleados con discapacidades que desempeñan exitosamente su trabajo deben ser elogiados, no despedidos". Para obtener más información sobre la discriminación por discapacidad, visite https://www.eeoc.gov/disability-discrimination . La EEOC promueve las oportunidades en el lugar de trabajo al hacer cumplir las leyes federales que prohíben la discriminación laboral. Más información está disponible en www.eeoc.gov . Manténgase conectado con las últimas noticias de la EEOC suscribiéndose a nuestras actualizaciones por correo electrónico .