EEOC SUES WALMART FOR DISABILITY DISCRIMINATION - EEOC DEMANDA A WALMART POR DISCRIMINACIÓN POR DISCAPACIDAD

 

Having trouble viewing this email? View it as a Web page. FOR IMMEDIATE RELEASE September 13, 2023 EEOC SUES WALMART FOR DISABILITY DISCRIMINATION    Retailer Based Continued Employment on an Unlawful Qualification Standard, Federal Agency Charges             LITTLE ROCK, Ark. – Walmart, Inc. and Walmart Stores Arkansas, LLC, a multi­national retailer, violated federal law when it subjected a nationwide class of employees with disabilities to unlawful testing, the U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) charged in a lawsuit it filed today.           According to the EEOC’s lawsuit, in 2015, Walmart collaborated with a third-party entity to create the “Pathways Training Program,” including a test called the “Pathways Graduation Assessment.” By January 2017, Walmart required its newly hired hourly associates at its Supercenters and Neighborhood Market Stores across the U.S. to complete the program. The EEOC’s suit alleges Walmart terminated employees with disabilities across the U.S., including two in Arkansas, who failed the test after three attempts even though the employees satisfactorily performed their jobs.           One former Arkansas employee worked at a Supercenter store in North Little Rock, and another former Arkansas employee worked at a Neighborhood Market Store in Fayetteville. Because of their disabilities, neither Arkansas employee passed the Pathways Graduation Assessment, and Walmart dismissed both employees despite their satisfactory job performance. The EEOC’s suit said the test was not related to the employees’ job duties or job performance.           Such alleged conduct violates the Americans with Disabilities Act (ADA). The EEOC filed suit in U.S. District Court for the Western District of Arkansas, Fayetteville Division, Civil Action No. 5:23-cv-05149, after first attempting to reach a pre-litigation settlement through its conciliation process. The suit seeks monetary relief in the form of back pay, compensatory and punitive damages, compensation for lost benefits, and an injunction against future discrimination.           “Employees with disabilities face far too many obstacles in life, and the workplace should not be one of those obstacles,” said Edmond Sims, acting district director of the EEOC’s Memphis District Office, which has jurisdiction over Arkansas, Tennessee and portions of Mississippi. “Employees with disabilities who are successfully performing their jobs should be commended, not terminated.”           For more information on disability discrimination, please visit https://www.eeoc.gov/disability-discrimination.            The EEOC advances opportunity in the workplace by enforcing federal laws prohibiting employ­ment discrimination. More information is available at www.eeoc.gov. Stay connected with the latest EEOC news by subscribing to our email updates.                                                                                   ###   U.S. Equal Employment Opportunity Commission 131 M St. NE, Washington, D.C.  20507 www.eeoc.gov | info@eeoc.gov PARA PUBLICACIÓN INMEDIATA 13 de septiembre de 2023 EEOC DEMANDA A WALMART POR DISCRIMINACIÓN POR DISCAPACIDAD  Empleo continuo basado en un minorista según un estándar de calificación ilegal, cargos de la agencia federal LITTLE ROCK, Arkansas – Walmart, Inc. y Walmart Stores Arkansas, LLC, un minorista multinacional, violaron la ley federal cuando sometieron a una clase nacional de empleados con discapacidades a pruebas ilegales, acusó la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE. UU. en un demanda que presentó hoy. Según la demanda de la EEOC, en 2015, Walmart colaboró ​​con una entidad externa para crear el "Programa de capacitación Pathways", que incluía una prueba llamada "Evaluación de graduación Pathways". En enero de 2017, Walmart requirió que sus asociados por horas recién contratados en sus Supercenters y Neighborhood Market Stores en todo Estados Unidos completaran el programa. La demanda de la EEOC alega que Walmart despidió a empleados con discapacidades en todo Estados Unidos, incluidos dos en Arkansas, que no aprobaron la prueba después de tres intentos a pesar de que los empleados desempeñaron satisfactoriamente su trabajo. Un ex empleado de Arkansas trabajó en una tienda Supercenter en North Little Rock y otro ex empleado de Arkansas trabajó en una tienda Neighborhood Market en Fayetteville. Debido a sus discapacidades, ninguno de los empleados de Arkansas aprobó la Evaluación de Graduación Pathways y Walmart despidió a ambos empleados a pesar de su desempeño laboral satisfactorio. La demanda de la EEOC dijo que la prueba no estaba relacionada con los deberes laborales o el desempeño laboral de los empleados. Tal supuesta conducta viola la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA). La EEOC presentó una demanda ante el Tribunal de Distrito de EE. UU. para el Distrito Occidental de Arkansas, División de Fayetteville, Acción Civil No. 5:23-cv-05149, después de intentar primero llegar a un acuerdo previo al litigio a través de su proceso de conciliación. La demanda busca compensación monetaria en forma de salarios atrasados, daños compensatorios y punitivos, compensación por beneficios perdidos y una orden judicial contra discriminación futura. "Los empleados con discapacidades enfrentan demasiados obstáculos en la vida, y el lugar de trabajo no debería ser uno de esos obstáculos", dijo Edmond Sims, director interino de la Oficina del Distrito de Memphis de la EEOC, que tiene jurisdicción sobre Arkansas, Tennessee y partes de Mississippi. "Los empleados con discapacidades que desempeñan exitosamente su trabajo deben ser elogiados, no despedidos". Para obtener más información sobre la discriminación por discapacidad, visite https://www.eeoc.gov/disability-discrimination . La EEOC promueve las oportunidades en el lugar de trabajo al hacer cumplir las leyes federales que prohíben la discriminación laboral. Más información está disponible en www.eeoc.gov . Manténgase conectado con las últimas noticias de la EEOC suscribiéndose a nuestras actualizaciones por correo electrónico .

Paga tus préstamos estudiantiles en lugar de pagarles a los estafadores

 Ari Lazarus 

Especialista en Educación del Consumidor,

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Es probable que lo hayas escuchado en las noticias: a partir de octubre, se reanudan los pagos de los préstamos estudiantiles. Pero los estafadores podrían tratar de decirte que te pueden ayudar a evitar el repago, bajar el monto de tus pagos o conseguir que te condonen los préstamos, a cambio de un precio. Así es como puedes detectar y evitar estas estafas.

La cosa más importante a saber: la mejor fuente de información acerca de tus préstamos estudiantiles federales es el sitio web de Ayuda Federal para Estudiantes. Además, no tienes que pagar para inscribirte en los programas para reducir el monto de tus pagos ni para obtener una condonación: te puedes inscribir gratuitamente en StudentAid.gov/repay. Y puedes hacerlo por tu cuenta. Y también gratuitamente.

¿Estás preocupado por el repago de tus préstamos? Las llamadas y mensajes de texto en los que te ofrecen "ayuda" podrían ser tentadores. Pero antes de actuar, aprende cómo detectar las estafas:

• No le des a nadie la información de tu FSA ID para iniciar sesión en tu cuenta. Todo aquel que te diga que necesita esos datos para ayudarte es un estafador. Si los compartes, el estafador puede cortar la comunicación entre tú y el administrador de tu préstamo, e incluso robarte tu identidad.

• No confíes en la gente que se comunique contigo y te prometa un alivio de deuda o una condonación de préstamo, aunque te digan que están afiliados con el Departamento de Educación. Para tratar de parecer creíbles, los estafadores usan nombres, sellos y logotipos de aspecto oficial. Prometen acceso especial a planes de repago u opciones de condonación, ambas cosas no existen. Si sientes la tentación, desacelera, cuelga el teléfono e inicia sesión en tu cuenta de préstamo estudiantil para revisar tus opciones.

Mientras te preparas para el repago de tus préstamos, aquí tienes algunos pasos a seguir:

• Actualiza tu información de contacto ante FSA y el administrador de tu préstamo. De esta manera, recibirás actualizaciones puntuales sobre tus planes de repago.
• Inscríbete en un plan de repago. Usa el simulador de préstamos de la FSA para calcular el monto de tus pagos mensuales y comparar tus opciones de repago. Si estás en mora con tus préstamos, fíjate en el programa Fresh Start.

Si detectas una estafa, la FTC quiere enterarse. Repórtala en ReporteFraude.ftc.gov.

REFLECTING ON 2023

As the autumn equinox approaches, 200GFS would like to commemorate the past year and the following one. COVID, presidential indictments, and even the rise of AI; as these things become not just current but either past events or part of the every day normal, it is good to take a moment to breathe, and then just reflect on how we can move into the future. We are a company that makes it our mission to aid our clients to be better prepare for the future. Through our many services, we are in a place where we can provide aid in any number of ways for you and your businesses. As such, contact us below and see what we can build together.

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GET A PLACE FOR YOURSELF THIS WINTER

As winter approaches it becomes ever so clear the importance of having a place to call home. Finding a place to purchase can be difficult regardless of the season. Because of this, 200GFS provides real estate services to all of our clients. Make a call to us today and we will make sure you have a place to hibernate for the winter.

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Los Servicios de Inmigración y Ciudadanía de EE. UU. están publicando una guía de políticas en nuestro Manual de Políticas para aclarar los tipos de evidencia que podemos evaluar para determinar la elegibilidad

 Los Servicios de Inmigración y Ciudadanía de EE. UU. están publicando una guía de políticas en nuestro Manual de Políticas para aclarar los tipos de evidencia que podemos evaluar para determinar la elegibilidad para las clasificaciones de visa de inmigrante EB-1 de habilidad extraordinaria (E11) y profesor o investigador destacado (E12).

La actualización agrega orientación aclaratoria que describe ejemplos de evidencia que pueden satisfacer los criterios probatorios relevantes o calificar como evidencia comparable, así como consideraciones para evaluar dicha evidencia, con un enfoque en los campos de ciencia, tecnología, ingeniería o matemáticas (STEM).

La nueva guía proporciona más claridad y transparencia y debería ayudar a los peticionarios a presentar pruebas apropiadas que puedan establecer la elegibilidad del beneficiario.

Inmigración basada en un empleo: Primera preferencia EB-1

Puede que usted sea elegible para recibir una visa de primera preferencia, basada en un empleo, si usted es un extranjero con una aptitud extraordinaria, es un profesor o investigador sobresaliente, o un ejecutivo o gerente de una multinacional. Cada categoría tiene determinados requisitos que deben cumplirse:

Criterios de elegibilidad

Categorías	Descripción	Evidencia
Aptitud extraordinaria	Usted tiene que ser capaz de demostrar que tiene alguna aptitud extraordinaria en las ciencias, artes, educación, negocios o deportes a través del reconocimiento continuo nacional o internacional.	Debe cumplir con por lo menos tres de los diez criterios* que aparecen más adelante, o facilitar pruebas de algún logro obtenido en una sola ocasión (por ejemplo: Pulitzer, Oscar, medalla olímpica), así como evidencia que demuestre que usted aún trabaja en el área de experiencia. No se require una oferta de empleo o certificación laboral.
Profesores e investigadores sobresalientes	Usted tiene que demostrar que se ha ganado el reconocimiento internacional con sus destacados logros en un campo académico particular. Deberá tener al menos tres años de experiencia en la docencia o en la investigación en esa área académica. La razón para entrar a los Estados Unidos deberá ser la búsqueda de una titularidad o de un puesto de profesor titular o de un puesto investigativo similar en una universidad, institución de educación superior o empleador privado.	Debe cumplir con por lo menos dos de los seis criterios que se mencionan más adelante** y proporcionar una oferta de empleo de su futuro empleador en los Estados Unidos. El empleador privado debe demostrar logros que estén documentados y que emplea por lo menos a 3 investigadores a tiempo completo. No se require una certificación laboral.
Ejecutivo o gerente de una multinacional	Usted deberá haber estado empleado fuera de Estados Unidos durante al menos un año de los tres años anteriores a la petición o de la más reciente admisión legal de no inmigrante si usted ya trabaja para el empleador estadounidense peticionario. El peticionario estadounidense debe haber realizado negocios durante al menos un año, tener una relación cualificada con la entidad para la que usted trabajó fuera de Estados Unidos, y tener la intención de emplearlo a usted a nivel gerencial o ejecutivo.	El empleador que hace la petición tiene que ser un empleador estadounidense y tener la intención de emplearlo a usted a nivel gerencial o ejecutivo. El empleador tiene que haber estado haciendo negocios durante al menos un año, como un afiliado legal de la entidad que lo empleó a usted en el extranjero en capacidad gerencial o ejecutiva. No se require una certificación laboral.

ARE YOU PREPARE FOR THIS WINTER?

 As the season turns to winter, one must ask whether they are prepare for the future. Although literal winter may not be that threatening to businesses, there are still many threats that may come in the future. 200GFS provides you with the tools to overcome these obstacles and make it through your cloudier days.

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9/11: NEVER FORGET

 

To commemorate the people lost in that day. To never forget. Today we wish you best and may you always have a light to go towards. We wish you the best.

Se acerca la fecha límite de presentación para quienes solicitaron prórrogas: evite los preparadores de impuestos sin escrúpulos

 Se acerca la fecha límite de presentación del 16 de octubre de 2023, y muchos contribuyentes que solicitaron una prórroga ahora están considerando contratar los servicios de un preparador de declaraciones de impuestos. La mayoría de los preparadores de declaraciones de impuestos proveen un servicio honesto y de calidad, pero hay algunos sin escrúpulos por ahí, desde preparadores poco éticos hasta estafadores absolutos. Al contratar a una persona o empresa para preparar una declaración de impuestos, los contribuyentes deben entender cómo elegir cuidadosamente a un preparador de impuestos y qué preguntas hacer.

Algunas recomendaciones al escoger un preparador de declaraciones de impuestos:

• Asegúrese de que el preparador firme e incluya su número de identificación de preparador de impuestos. Por ley, cualquier persona a la que se le pague para preparar o ayudar a preparar declaraciones de impuestos federales debe tener un Número de Identificación de Preparador de Impuestos válido. Los preparadores deben firmar las declaraciones e incluir su PTIN en cualquier declaración de impuestos que preparen. No firmar una declaración es una señal de alerta de que el preparador puede estar buscando obtener una ganancia rápida prometiendo un gran reembolso o cobrando tarifas basadas en el tamaño del reembolso. Los contribuyentes deben evitar estos preparadores de declaraciones de impuestos poco éticos.
• Asegúrese de que su preparador esté disponible todo el año. Si surgen preguntas sobre una declaración de impuestos, es posible que los contribuyentes deban comunicarse con el preparador después de que termine la temporada de impuestos.
• Revise el historial del preparador. Los contribuyentes pueden consultar con la Agencia de mejores negocios (BBB, por sus siglas en inglés) (en inglés) para obtener información sobre el preparador, cualquier acción disciplinaria y el estado de la licencia para los preparadores acreditados. Otros recursos incluyen: el sitio web de la Junta Estatal de Contabilidad para CPA; el Colegio de Abogados del Estado; y el Directorio de Preparadores de Impuestos Federales del IRS (en inglés) para agentes inscritos, o verifique el estado de un agente inscrito (en inglés) en línea.
• Preguntar acerca de cuotas. Los Contribuyentes deben evitar usar preparadores de impuestos que basan sus cuotas en un porcentaje del reembolso o que ofrecen depositar el monto total o parcial de su reembolso a sus propias cuentas financieras. Deben tener cuidado con preparadores de impuestos que dicen que pueden obtener un reembolso mayor que sus competidores.
• Preguntar si su preparador planifica usar la presentación electrónica. El IRS emite la mayoría de los reembolsos en menos de 21 días para los contribuyentes que presentan electrónicamente y eligen el depósito directo.
• Entender las credenciales y calificaciones del preparador. Los abogados, contadores públicos y agentes inscritos pueden representar a cualquier cliente ante el IRS en cualquier situación. El Directorio de preparadores de declaraciones de impuestos federales y calificaciones selectas del IRS (en inglés) puede ayudar a identificar a muchos preparadores por tipo de credencial o calificación. Los preparadores de impuestos que participan en el Programa anual de temporada de impuestos (en inglés) pueden representar a los contribuyentes en situaciones limitadas si prepararon y firmaron la declaración de impuestos.

Una vez que un contribuyente ha seleccionado un preparador de impuestos, no debe bajar la guardia

• Los buenos preparadores piden ver los registros y recibos. También harán preguntas para determinar los ingresos totales del cliente, deducciones, créditos tributarios y otros artículos. Los contribuyentes deben evitar a un preparador de declaraciones de impuestos que presente electrónicamente usando talones de pago en lugar de un Formulario W-2. Esto va en contra de las reglas del IRS.
• Los contribuyentes deben revisar la declaración de impuestos antes de firmarla y hacer preguntas si algo no está claro o incorrecto.
• Cualquier reembolso debe ir directamente al contribuyente, no a la cuenta bancaria del preparador. Los contribuyentes deben verificar la ruta y el número de cuenta bancaria en la declaración completa y asegurarse de que sean precisos.
• Los contribuyentes son responsables de presentar una declaración de impuestos completa y correcta. Nunca deben firmar una declaración en blanco o incompleta y nunca contratar a un preparador de declaraciones de impuestos que les pida que lo hagan.

Los contribuyentes pueden reportar la mala conducta del preparador al IRS usando el Formulario 14157 (SP), Queja contra el Preparador de Declaraciones de Impuestos. Si un contribuyente sospecha que un preparador de declaraciones de impuestos presentó o cambió su declaración de impuestos sin su consentimiento, debe presentar el Formulario 14157-A, Declaración jurada de fraude o conducta indebida del preparador de declaraciones de impuestos (en inglés).

Cae el dólar aunque encadena su octava semana consecutiva al alza

 

© Reuters

 

DX

-0,52%

EUR/USD

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GBP/USD

+0,52%

USD/JPY

-0,92%

USD/CNY

-0,72%

Investing.com - El dólar estadounidense pierde posiciones al comienzo de la jornada de negociación de este viernes en Europa aunque sigue camino de su octava semana consecutiva de ganancias, ya que la resistencia económica de Estados Unidos pone en duda nuevas subidas de tipos por parte de la Reserva Federal.

A las 9:10 horas (CET), el índice dólar, que sigue la evolución de esta moneda con respecto a una cesta de otras seis divisas principales, baja un 0,2% hasta 104,807, aunque sigue cerca de los máximos de seis meses registrados en 105,15 la jornada anterior.

¿Más subidas de tipos de la Reserva Federal?

Los datos publicados esta semana ofrecen una imagen optimista de la economía estadounidense, ya que el sector servicios ganó impulso inesperadamente en agosto, mientras que las solicitudes de subsidio por desempleo alcanzaron su cota más baja desde febrero.

Todo apunta a que la Reserva Federal mantendrá inalterados los tipos de interés cuando se reúna a finales de este mes, pero esta resistencia económica está creando incertidumbre en torno a lo que podría hacer la Reserva Federal a finales de año.

El presidente del Banco de la Reserva Federal de Dallas, Lorie Logan, declaró el jueves que "las previsiones son inherentemente inciertas. Mi teoría, sin embargo, es que queda trabajo por delante".

Su colega, el presidente del Banco de la Reserva Federal de Nueva York, John Williams, dijo el jueves sobre el actual ajuste de la política monetaria que "está bastante claro que somos restrictivos", pero que "sigue siendo una cuestión abierta a medida que avanzamos".

Las economías europeas pasan apuros

Por el contrario, las noticias económicas procedentes de Europa han sido en general más deprimentes.

El producto interior bruto de la eurozona creció sólo un 0,1% en el segundo trimestre, en comparación con los tres meses anteriores, y el sector manufacturero alemán, dominante en la zona, sufrió graves dificultades.

Este viernes ha traído algunas buenas noticias: la producción industrial de Francia creció un 0,8% mensual en julio, muy por encima del 0,1% previsto y de la caída del 0,9% del mes anterior.

El Banco Central Europeo ha subido los tipos en cada una de sus últimas nueve reuniones, pero la ralentización económica de la región apunta a una pausa la próxima semana, aunque la inflación siga siendo elevada.

El par EUR/USD se apunta un alza del 0,2% hasta el nivel de 1,0715, recuperándose en cierta medida tras registrar mínimos de tres meses el jueves en 1,0686, mientras que el GBP/USD sube un 0,1% hasta 1,2483, tras registrar también mínimos de tres meses en la jornada anterior.

El yuan chino registra su cota más baja desde 2008

En Asia, el par USD/CNY se apunta un alza del 0,3% hasta el nivel de 7,3487, cayendo el yuan a su cota más baja frente al dólar desde febrero de 2008, lastrado por las crecientes tensiones diplomáticas entre Pekín y Washington, así como por las preocupaciones en torno a la desaceleración económica de China.

El par USD/JPY desciende hasta el nivel de 147,28 y se acerca a mínimos de 10 meses, después de que el Gobierno japonés revisara a la baja su estimación inicial de crecimiento para el producto interior bruto del segundo trimestre.

Actualizaciones de FinCEN: El análisis de FinCEN revela tendencias y patrones en actividades sospechosas potencialmente relacionadas con la evasión de los controles de exportación relacionados con Rusia

 Un análisis de la FinCEN revela tendencias y patrones de actividades sospechosas potencialmente relacionadas con la evasión de los controles de exportación relacionados con Rusia

Hoy, la Red de Ejecución de Delitos Financieros (FinCEN) publicó un Análisis de Tendencias Financieras (FTA) sobre los patrones y tendencias contenidos en la Ley de Secreto Bancario (BSA) que informa sobre sospechas de evasión de los controles de exportación relacionados con Rusia. Los informes de BSA analizados para este TLC se presentaron en respuesta a alertas conjuntas anteriores sobre este tema e indican casi mil millones de dólares en actividades sospechosas.

FinCEN Analysis Reveals Trends and Patterns in Suspicious Activity Potentially Tied to Evasion of Russia-Related Export Controls

Immediate Release

September 08, 2023

WASHINGTON—Today, the Financial Crimes Enforcement Network (FinCEN) issued a Financial Trend Analysis (FTA) on patterns and trends contained in Bank Secrecy Act (BSA) reporting on suspected evasion of Russia-related export controls. The BSA reports analyzed for this FTA were filed in response to previous joint Alerts on this topic and indicate almost $1 billion in suspicious activity.

“Following Russia’s invasion of Ukraine, FinCEN and the U.S. Department of Commerce’s Bureau of Industry and Security (BIS) issued two joint Alerts urging vigilance on the part of U.S. financial institutions for potential attempts by Russia to evade U.S. export controls,” said Acting FinCEN Director Himamauli Das. “We appreciate our strong partnership with financial institutions and their continued efforts to provide significant financial intelligence leads and indications of potential Russia-related export control violations.”

“Our partnership with FinCEN has illuminated Russian efforts to evade our export controls through the receipt of targeted suspicious activity reports (SARs) from financial institutions,” said Assistant Secretary of Commerce for Export Enforcement Matthew S. Axelrod. “We have used these SARs to initiate investigations of export control violators, as well as designate parties on our Entity List to deprive Putin’s war machine of technologies it needs to prosecute its illegal invasion of Ukraine.”

BIS leverages information from BSA reporting filed in response to the joint Alerts by providing leads to their export enforcement agents to help predicate new investigations and support preexisting investigations. BIS also uses the information gleaned from BSA reporting to identify parties in Russia and third countries acting contrary to U.S. national security and foreign policy interests, leading to their designation on the Entity List and imposition of license requirements for transactions subject to the Export Administration Regulations. Both of these efforts disrupt the ability of foreign parties to evade BIS export controls.

The FTA describes several trends found in this BSA reporting:

• Suspicious transactions conducted after Russia’s invasion indicate that companies in intermediary countries appear to have purchased U.S.-origin goods on behalf of Russian end-users.
• Suspicious transactions link trade activity, likely involving sensitive items, between end users in Russia and other jurisdictions, particularly China, Hong Kong, and Turkey.
• The majority of companies within the dataset are linked to the electronics industry and are potentially associated with—or directly facilitating—Russian export control evasion.
• Companies in the industrial machinery industry are also potentially supplying Russia with equipment.

FinCEN anticipates that new trends in BSA data may emerge as more individuals and entities are publicly identified as being potentially connected to evasion of Russia-related export controls.

For formal guidance to financial institutions on reporting suspicious activity related to Russia-linked actors, please refer to FinCEN’s resource page on advisories, at https://www.fincen.gov/resources/advisoriesbulletinsfact-sheets.

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