DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD NACIONAL DE LOS ESTADOS UNIDOS Oficina de Asuntos Públicos |
DHS y DOL anuncian disponibilidad de visas H-2B adicionales para el año fiscal 2023 |
WASHINGTON – El Departamento de Seguridad Nacional (DHS) y el Departamento de Trabajo (DOL) están emitiendo una regla final temporal que pone a disposición 64,716 visas H-2B adicionales para trabajadores temporales no agrícolas para el año fiscal (FY) 2023. Estas visas H-2B suplementarias son para empleadores estadounidenses que buscan solicitar trabajadores adicionales en ciertos períodos del año fiscal antes del 15 de septiembre de 2023. “El Departamento está poniendo a disposición visas H-2B adicionales antes que nunca, asegurando que las empresas estadounidenses puedan planificar sus necesidades laborales de temporada alta”, dijo el Secretario de Seguridad Nacional, Alejandro N. Mayorkas. “En un momento de crecimiento laboral récord, estas visas también proporcionarán un camino seguro y legal a los Estados Unidos para los no ciudadanos preparados para aceptar trabajos que no están ocupados por trabajadores estadounidenses”. La asignación de visa H-2B suplementaria consiste en aproximadamente 44,700 visas disponibles para los trabajadores que regresan y que recibieron una visa H-2B o se les otorgó el estatus H-2B durante uno de los últimos tres años fiscales. Las 20.000 visas restantes están reservadas para ciudadanos de El Salvador, Guatemala, Honduras y Haití, independientemente de si son trabajadores que regresan. El tope semestral estatutario autorizado bajo la Ley de Inmigración y Nacionalidad (tope estatutario) de 33,000 visas para la primera mitad del año fiscal 2023 se alcanzó el 12 de septiembre de 2022. Las visas H-2B suplementarias se han dividido en las siguientes asignaciones:
Esta es la primera vez que los Departamentos emiten una regla única que pone a disposición visas complementarias H-2B para varias asignaciones durante todo el año fiscal, incluida una asignación para fines de la segunda mitad. El programa H-2B permite a los empleadores contratar temporalmente a personas que no son ciudadanas para realizar trabajos o servicios no agrícolas en los Estados Unidos. El empleo debe ser por un período de tiempo limitado; el peticionario debe tener una necesidad temporal de servicios o mano de obra a realizar, es decir, una ocurrencia única, necesidad de carga máxima, necesidad estacional o necesidad intermitente. Los Departamentos están solicitando comentarios del público sobre su implementación de la autoridad suplementaria H-2B en esta regla. Los empleadores que buscan contratar trabajadores H-2B bajo el límite suplementario del año fiscal 2023 deben dar fe de que están sufriendo o sufrirán daños irreparables inminentes sin la capacidad de emplear a todos los trabajadores H-2B solicitados en la petición. Los empleadores que buscan contratar trabajadores H-2B deben tomar una serie de pasos para evaluar el mercado laboral estadounidense. Deben proporcionar una certificación del DOL que demuestre que no hay suficientes trabajadores estadounidenses capaces, dispuestos, calificados y disponibles para realizar el trabajo temporal para el que buscan un posible trabajador extranjero, y que emplear trabajadores H-2B no afectará negativamente los salarios y las condiciones de trabajo de los trabajadores estadounidenses empleados de manera similar. Los empleadores que presenten una petición H-2B 30 o más días después de la fecha de inicio certificada en la certificación laboral temporal también deben tomar ciertas medidas adicionales para contratar trabajadores estadounidenses. DHS someterá a los empleadores que hayan cometido ciertas violaciones de la ley laboral en el programa H-2B a un escrutinio adicional en el proceso de petición de tope suplementario. Este escrutinio adicional tiene como objetivo garantizar el cumplimiento de los requisitos y obligaciones del programa H-2B. También es de vital importancia proteger a los trabajadores H-2B de la explotación y el abuso, y garantizar, de conformidad con la ley, que los empleadores no se nieguen a contratar o reclutar adecuadamente a trabajadores estadounidenses para realizar el trabajo temporal. La regla final temporal presenta varias disposiciones para proteger a los trabajadores estadounidenses y H-2B. Por ejemplo, DHS someterá a los empleadores que hayan cometido ciertas violaciones de la ley laboral en el programa H-2B a un escrutinio adicional en el proceso de petición de tope suplementario. Este escrutinio adicional tiene como objetivo garantizar el cumplimiento de los requisitos y obligaciones del programa H-2B. Además, los Departamentos están participando en el Grupo de Trabajo de Protección del Trabajador H-2B convocado por la Casa Blanca, anunciado en octubre, para abordar estos problemas de manera más amplia. Las peticiones que solicitan asignaciones suplementarias bajo esta regla deben presentarse en el Centro de Servicio de California. Las peticiones presentadas bajo las asignaciones suplementarias de esta regla en cualquier lugar que no sea el Centro de Servicio de California serán rechazadas y se devolverán las tarifas de presentación. Además, para las solicitudes que solicitan trabajadores que regresan, o trabajadores de Haití, El Salvador, Guatemala u Honduras, con una fecha de inicio en la primera mitad del año fiscal, USCIS no aceptará ninguna solicitud de procesamiento prioritario hasta el 3 de enero de 2023. USCIS rechazará el I-907 y devolverá la tarifa de presentación de procesamiento premium si el I-907 se recibió antes del 3 de enero de 2023. |
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