Opciones para trabajadores no inmigrantes después de la terminación del empleo

El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. (USCIS, por sus siglas en inglés) proporciona información para trabajadores no inmigrantes cuyo empleo haya terminado, ya sea voluntaria o involuntariamente. Estos trabajadores pueden tener varias opciones para permanecer en los Estados Unidos en un período de estadía autorizado según las normas y reglamentos existentes. A continuación, se incluye una recopilación de opciones que pueden estar disponibles para los trabajadores no inmigrantes que buscan permanecer en los Estados Unidos en un período de estadía autorizada luego de la terminación. Tenga en cuenta que no todas las opciones a continuación proporcionan autorización de empleo. Período de gracia de 60 días Las regulaciones permiten un período de gracia discrecional que permite a los trabajadores en E-1, E-2, E-3, H-1B, Clasificaciones H-1B1, L-1, O-1 o TN (y sus dependientes) para que se considere que han mantenido el estatus luego del cese del empleo por hasta 60 días calendario consecutivos o hasta el final del período de validez autorizado, cualquiera que sea es más corto (Ver 8 CFR 214.1(l)(2)). Durante este período, los trabajadores pueden mantener su estatus de no inmigrante si un nuevo empleador presenta oportunamente una petición en su nombre con una solicitud de extensión de estadía (por ejemplo, una petición de cambio de empleador H-1B para un trabajador con estatus H-1B) . Alternativamente, los trabajadores pueden permanecer en los Estados Unidos en un período de estadía autorizada si presentan oportunamente una solicitud para cambiar a un nuevo estatus de no inmigrante (como el estatus de visitante no inmigrante B-2) o una solicitud de ajuste de estatus, si elegibles (consulte a continuación una descripción general detallada de las opciones). Los trabajadores que no puedan presentar a tiempo una solicitud de cambio de estado, o encontrar un nuevo empleador que presente a tiempo una petición de cambio de empleador para el trabajador, pueden verse obligados a abandonar los Estados Unidos al final de este período de gracia. Portabilidad a un nuevo empleador Las reglas de portabilidad permiten que los trabajadores que actualmente tienen un estatus H-1B comiencen a trabajar para un nuevo empleador tan pronto como el empleador presente correctamente una nueva petición H-1B ante USCIS, sin esperar a que se apruebe la petición. Puede encontrar más información sobre la portabilidad H-1B en nuestra página de ocupaciones especializadas H-1B . Además, un trabajador con una solicitud de ajuste de estatus (Formulario I-485) que ha estado pendiente durante al menos 180 días con una petición de visa de inmigrante válida subyacente (Formulario I-140) tiene la capacidad de transferir la petición de visa de inmigrante subyacente a un nueva oferta de empleo en la misma clasificación ocupacional o similar con el mismo empleador o uno nuevo. Esto se conoce comúnmente como "portación". Puede encontrar más información sobre la portabilidad en el Manual de políticas de USCIS . Cambio de estado Los trabajadores pueden usar el período de gracia discrecional de hasta 60 días para solicitar el cambio de su estatus de no inmigrante, lo que puede incluir el cambio de estatus para convertirse en dependiente de un cónyuge (p. ej., H-4, L-2). Algunas personas en un estado de no inmigrante dependiente pueden ser elegibles para la autorización de empleo relacionada con el estado, incluidos los cónyuges de no inmigrantes E-1, E-2, E-3 o L-1 (consulte el Manual de políticas de USCIS ). Además, algunos cónyuges de trabajadores H-1B pueden ser elegibles para autorización de trabajo si se cumplen ciertos requisitos. Otras posibles opciones de no inmigrantes incluyen el estatus de estudiante (F-1) o el estatus de visitante (B-1 o B-2). Tenga en cuenta que, por ley, los visitantes no inmigrantes B-1 y B-2 están específicamente excluidos de "realizar trabajos calificados o no calificados" en los Estados Unidos. Ciertos estudiantes F-1, por reglamento, pueden participar en un empleo limitado . Para obtener más información, consulte nuestra página Cambiar mi estatus de no inmigrante . Las vías potenciales para profesionales STEM no ciudadanos se pueden encontrar en nuestra página Opciones para profesionales STEM no ciudadanos para trabajar en los Estados Unidos . Nota: La presentación oportuna de una solicitud no frívola para cambiar el estado suspenderá o detendrá la acumulación de presencia ilegal hasta que se adjudique la solicitud. Por ejemplo, si una persona presenta una solicitud no frívola para cambiar de estatus antes de que finalice el período de gracia de 60 días del solicitante, no acumulará presencia ilegal mientras la solicitud permanezca pendiente, incluso después de que haya transcurrido el período de gracia de 60 días. Si finalmente se aprueba la solicitud, el estado de la persona cambia y se considera que estuvo en un período de presencia autorizada todo el tiempo que la solicitud estuvo pendiente. Si se deniega la solicitud, la persona comienza a acumular presencia ilegal el día siguiente a la decisión de denegación. Consulte nuestra página de Presencia ilegal e inadmisibilidad para obtener más información. Cambio de Estatus y Empleador Los trabajadores pueden usar el período de gracia discrecional de hasta 60 días para buscar un nuevo estatus de no inmigrante patrocinado por el empleador con el mismo estatus o uno diferente. Por ejemplo, dependiendo de los hechos específicos presentados, un trabajador L-1 puede ser elegible para un nuevo empleo bajo las clasificaciones TN, E-3 o H-1B1. La presentación oportuna de una solicitud de cambio de estado no frívola evitará la acumulación de presencia ilegal hasta que se adjudique la solicitud (ver arriba). Sin embargo, dicha presentación por sí sola no otorgará autorización de empleo en el nuevo puesto durante la tramitación de la solicitud, y no extenderá la autorización de empleo si la clasificación original ya no es válida. Algunas peticiones pueden ser elegibles para procesamiento premium por una tarifa adicional. Ajuste de estado Algunos trabajadores pueden ser elegibles para presentar una solicitud de visa de inmigrante realizada por ellos mismos al mismo tiempo que una solicitud de ajuste de estatus. Ejemplos de clasificaciones de inmigrantes que son elegibles para la autopetición incluyen EB-1 Habilidad Extraordinaria , EB-2 Exención de Interés Nacional o EB-5 Inversionistas Inmigrantes . Los trabajadores con una solicitud de ajuste pendiente generalmente son elegibles para permanecer en los Estados Unidos y obtener un Documento de Autorización de Empleo (EAD). Período de Estancia Autorizado - Documento de Autorización de Empleo de Circunstancias Apremiantes Los trabajadores que son beneficiarios de una solicitud de visa de inmigrante basada en el empleo aprobada (Formulario I-140) pueden ser elegibles para un EAD de circunstancias convincentes por hasta un año si: no tienen una visa de inmigrante disponible para ellos en el Boletín de Visas del Departamento de Estado, y enfrentar circunstancias apremiantes. Nota: Una EAD de circunstancias apremiantes es una medida provisional discrecional destinada a ayudar a ciertas personas en el camino hacia la residencia permanente legal al evitar la necesidad de abandonar abruptamente los Estados Unidos. Los trabajadores que comienzan a trabajar en un EAD de circunstancias apremiantes ya no mantendrán el estatus de no inmigrante, pero generalmente se considerará que están en un período de estadía autorizada y no acumularán presencia ilegal en los Estados Unidos mientras el EAD sea válido. Puede encontrar más información sobre los requisitos de elegibilidad y el proceso de solicitud en nuestra página de Autorización de Empleo en Circunstancias Apremiantes . Criterios de aceleración Algunas circunstancias pueden justificar una adjudicación acelerada, incluidas las solicitudes para cambiar el estado a un estado de dependiente que incluye la elegibilidad para la autorización de empleo. Por ejemplo, una solicitud para cambiar el estado de H-1B a L-2 puede ser elegible para adjudicación acelerada para evitar pérdidas financieras graves. Consulte la página Cómo hacer una solicitud urgente para obtener información adicional. Salida de los Estados Unidos Los trabajadores pueden optar por salir de los Estados Unidos. Para los trabajadores H-1B y O que optaron por salir de los Estados Unidos después de la cesación involuntaria del empleo, los costos razonables de transporte hasta el último lugar de residencia en el extranjero del trabajador deben ser asumidos por el empleador H-1B o por el empleador O y el peticionario O , según corresponda (consulte 8 CFR 214.2(h)(4)(iii)(E) y 8 CFR 214.2(o)(16)). Una vez en el extranjero, los titulares de H-1B pueden buscar empleo en los EE. UU. y readmisión a los Estados Unidos por cualquier período restante de su estatus H-1B. Aquellos que busquen otra clasificación para la que puedan ser elegibles pueden completar el proceso de solicitud o petición en el extranjero y buscar la readmisión a los Estados Unidos. TWO HUNDRED GLOBAL FINANCIAL SOLUTIONS Options for Nonimmigrant Workers Following Termination of Employment U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS) is providing information for nonimmigrant workers whose employment has terminated, either voluntarily or involuntarily. These workers may have several options for remaining in the United States in a period of authorized stay based on existing rules and regulations. Below is a compilation of options that may be available to nonimmigrant workers seeking to remain in the United States in a period of authorized stay following termination. Please note that not all options below provide employment authorization. 60-Day Grace Period Regulations permit a discretionary grace period that allows workers in E-1, E-2, E-3, H-1B, H-1B1, L-1, O-1, or TN classifications (and their dependents) to be considered as having maintained status following the cessation of employment for up to 60 consecutive calendar days or until the end of the authorized validity period, whichever is shorter (See 8 CFR 214.1(l)(2)). During this period, workers may be able to maintain their nonimmigrant status if a new employer timely files a petition on their behalf with an extension of stay request (e.g., an H-1B change of employer petition for a worker in H-1B status). Alternatively, workers may be able to remain in the United States in a period of authorized stay if they timely file an application to change to a new nonimmigrant status (such as B-2 visitor nonimmigrant status) or an application for adjustment of status, if eligible (see below for a detailed overview of options). Workers who are unable to timely file a change of status application, or find a new employer who timely files a change of employer petition for the worker, may be required to depart the United States at the end of this grace period. Portability to a New Employer Portability rules permit workers currently in H-1B status to begin working for a new employer as soon as the employer properly files a new H-1B petition with USCIS, without waiting for the petition to be approved. More information about H-1B portability can be found on our H-1B Specialty Occupations page. Also, a worker with an adjustment of status application (Form I-485) that has been pending for at least 180 days with an underlying valid immigrant visa petition (Form I-140) has the ability to transfer the underlying immigrant visa petition to a new offer of employment in the same or similar occupational classification with the same or a new employer. This is commonly referred to as “porting.” More information about porting can be found in the USCIS Policy Manual. Change of Status Workers may use the up to 60-day discretionary grace period to apply to change their nonimmigrant status, which may include changing status to become the dependent of a spouse (e.g., H-4, L-2). Some individuals in a dependent nonimmigrant status may be eligible for employment authorization incident to status, including spouses of E-1, E-2, E-3, or L-1 nonimmigrants (See USCIS Policy Manual). In addition, some spouses of H-1B workers may be eligible for work employment authorization if certain requirements are met. Other possible nonimmigrant options include student status (F-1) or visitor status (B-1 or B-2). Note that, by statute, B-1 and B-2 nonimmigrant visitors are specifically precluded from “performing skilled or unskilled labor” in the United States. Certain F-1 students, by regulation, may engage in limited employment. For more information, please see our Change My Nonimmigrant Status page. Potential pathways for noncitizen STEM professionals can be found on our Options for Noncitizen STEM Professionals to Work in the United States page. Note: The timely filing of a non-frivolous application to change status will toll, or stop, the accrual of unlawful presence until the application is adjudicated. For example, if an individual files a non-frivolous application to change status before the end of the applicant’s 60-day grace period, they will not accrue unlawful presence while the application remains pending even after the 60-day grace period has elapsed. If the application is ultimately approved, then the individual’s status is changed and is considered to have been in a period of authorized presence the entire time the application was pending. If the application is denied, then the individual starts to accrue unlawful presence the day after the denial decision. Please see our Unlawful Presence and Inadmissibility page for more information. Change of Status and Employer Workers may use the up to 60-day discretionary grace period to seek a new employer-sponsored nonimmigrant status in the same or different status. For example, depending on the specific facts presented, an L-1 worker may be eligible for new employment under the TN, E-3, or H-1B1 classifications. The timely filing of a non-frivolous change of status application will prevent the accrual of unlawful presence until the application is adjudicated (see above). Such a filing alone will not, however, confer employment authorization in the new position during the pendency of the application, and will not extend employment authorization if the original classification is no longer valid. Some petitions may be eligible for premium processing for an additional fee. Adjustment of Status Some workers may be eligible to file a self-petitioned immigrant visa petition concurrently with an adjustment of status application. Examples of immigrant classifications that are eligible for self-petitioning include EB-1 Extraordinary Ability, EB-2 National Interest Waiver, or EB-5 Immigrant Investors. Workers with a pending adjustment application are generally eligible to remain in the United States and obtain an Employment Authorization Document (EAD). Period of Authorized Stay - Compelling Circumstances Employment Authorization Document Workers who are the beneficiary of an approved employment-based immigrant visa petition (Form I-140) may be eligible for a compelling circumstances EAD for up to one year if they: do not have an immigrant visa available to them in the Department of State’s Visa Bulletin, and face compelling circumstances. Note: A compelling circumstances EAD is a discretionary stopgap measure intended to assist certain individuals on the path to lawful permanent residence by preventing the need to abruptly leave the United States. Workers who begin working on a compelling circumstances EAD will no longer be maintaining nonimmigrant status but generally will be considered to be in a period of authorized stay and will not accrue unlawful presence in the United States while the EAD is valid. More information about eligibility requirements and the application process can be found on our Employment Authorization in Compelling Circumstances page. Expedite Criteria Some circumstances may warrant expedited adjudication, including applications to change status to a dependent status that includes eligibility for employment authorization. For example, an application to change status from H-1B to L-2 may be eligible for expedited adjudication to prevent severe financial loss. See the How to Make an Expedite Request page for additional information. Departure from the United States Workers may choose to depart the United States. For H-1B and O workers who chose to depart the United States after involuntary cessation of employment, the reasonable costs of transportation to the worker’s last place of foreign residence must be borne by the H-1B employer or by the O employer and O petitioner, as applicable (See 8 CFR 214.2(h)(4)(iii)(E) and 8 CFR 214.2(o)(16)). Once abroad, H-1B holders may seek U.S. employment and readmission to the United States for any remaining period of their H-1B status. Those seeking another classification for which they may be eligible can complete the application or petition process abroad and seek readmission to the United States.

DHS Announces Extension of REAL ID Full Enforcement Deadline

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DHS Announces Extension of REAL ID Full Enforcement Deadline 12/05/2022 U.S. DEPARTMENT OF HOMELAND SECURITY Office of Public Affairs DHS Announces Extension of REAL ID Full Enforcement Deadline   States to have additional time to meet requirements WASHINGTON – Today, the Department of Homeland Security (DHS) announced its intent to extend the REAL ID full enforcement date by 24 months, from May 3, 2023 to May 7, 2025. Under the new regulations published to execute this change, states will now have additional time to ensure their residents have driver’s licenses and identification cards that meet the security standards established by the REAL ID Act. As required by the law, following the enforcement deadline, federal agencies, including the Transportation Security Administration (TSA), will be prohibited from accepting driver’s licenses and identification cards that do not meet these federal standards.      “DHS continues to work closely with U.S. states, the District of Columbia, and the U.S. territories to meet REAL ID requirements,” said Secretary of Homeland Security Alejandro N. Mayorkas. “This extension will give states needed time to ensure their residents can obtain a REAL ID-compliant license or identification card. DHS will also use this time to implement innovations to make the process more efficient and accessible. We will continue to ensure that the American public can travel safely.”     The extension is necessary, in part, to address the lingering impacts of the COVID-19 pandemic on the ability to obtain a REAL ID driver’s license or identification card. REAL ID progress over the past two years has been significantly hindered by state driver’s licensing agencies having to work through the backlogs created by the pandemic. Many of these agencies took various steps in response to the pandemic including automatically extending the expiration dates of driver’s licenses and identification cards and shifting operations to appointment only.     Passed by Congress in 2005 following a 9/11 Commission recommendation, the REAL ID Act establishes minimum security standards for state-issued driver’s licenses and identification cards. Security standards include incorporating anti-counterfeiting technology, preventing insider fraud, and using documentary evidence and record checks to ensure a person is who they claim to be. Under the new regulations, beginning May 7, 2025, every traveler 18 years of age or older will need a REAL ID-compliant driver’s license or identification card, state-issued enhanced driver’s license, or another TSA-acceptable form of identification at airport 1security checkpoints for domestic air travel.     Since enactment of the REAL ID Act in 2005, advancements in technology have enabled TSA to make significant improvements in checkpoint screening, particularly in the areas of identity management, on-person screening, accessible property screening and alarm resolution. Through the deployment of technologies such as Advanced Imaging Technology (AIT), Advanced Technology (AT) X-ray, then Computed Tomography (CT), Bottled Liquids Scanners (BLS), and Credential Authentication Technology (CAT), as well as deployment of Passenger Screening Canines (PSC) and the rollout of TSA PreCheck®, TSA has continually advanced its security capabilities. TSA also increased its vetting capability through Secure Flight, a risk-based passenger prescreening program that enhances security by identifying low and high-risk passengers before they arrive at the airport by matching their names against trusted traveler lists and watchlists. REAL ID requirements will strengthen these improvements further by providing an additional layer of confidence in the identity of the traveler.     All 50 U.S. states, the District of Columbia, and four of five U.S. territories covered by the REAL ID Act and related regulations are issuing REAL ID-compliant driver’s licenses and identification cards. These standards have significantly improved the reliability and accuracy of state-issued driver’s licenses and identification cards.     For more information on REAL ID, visit www.dhs.gov/real-id. # # # Register Now for the Deconstructing SBIR: “Who Understood the Assignment?” Webinar on Dec 13! 12/05/2022              You’re invited to attend the Department of Homeland Security (DHS) Science and Technology Directorate (S&T) Deconstructing SBIR: 23.1 Solicitation “Who Understood the Assignment?” webinar on Wednesday, December 13 at 2 p.m. ET! Join us to learn more about the Small Business Innovation Research (SBIR) 23.1 Pre-Solicitation and the seven exciting new topics for which we are pursuing innovative solutions from small businesses. Visit the event page to register! Check out the detailed agenda below! SBIR Director, Dusty Lang, will be joined by our special guest, Sarah Todd, Acquisition, Policy, and Legislation Executive Director from DHS’s Office of the Chief Procurement Officer, for a fireside chat. Stick around for the opportunity to participate in a live Q&A session with SBIR program leadership to ask your questions about the pre-solicitation and the application process. Agenda - Deconstructing SBIR: “Who Understood the Assignment?” December 13 | 2 - 3 p.m. ET Opening Remarks and Program Introduction - Dusty Lang, SBIR Program Director Fireside Chat with Dusty Lang and Sarah Todd, APL Executive Director, DHS OCPO Review of the 23.1 Solicitation – Dusty Lang, SBIR Program Director The DHS topics in the 23.1 SBIR Pre-Solicitation are: DHS231-001 - Accurate and Real-time Hardware-assisted Detection of Cyber Attacks DHS231-002 - Air Cargo Manifest Analysis to Aid Screeners DHS231-003 - First Responder Credentialing DHS231-004 - Machine Learning Based Integration of Alarm Resolution Sensors DHS231-005 - Mission Critical Services Server-to-Server Communication, voice communications, 3GPP-Standards DHS231-006 - Reduced Order Modeling of Critical Infrastructure Protect Surfaces DHS231-007 - Theoretical Classification Methodologies to Enable Detection with Predicted Signatures Live Q&A Register today to save your spot! https://www.dhs.gov/science-and-technology/decon-sbir-who-understood-assignment About SBIR DHS SBIR is an excellent opportunity for agile, innovative small businesses to support and advance homeland security, without the need for previous federal contracting experience or knowledge. The program seeks to provide small businesses funding for the development of innovative solutions to help address specific homeland security needs. If you are a small business, women-owned small business, or disadvantaged small business find out how you can work with us. Information on the pre-solicitation is available on the Federal Contract Opportunities Web site: sam.gov and on the DHS SBIR Program Portal at https://sbir.dhs.gov/sbir/public or email STSBIR.Program@hq.dhs.gov with any questions.  See you there, DHS SBIR Team

Before toasting the new year, taxpayers should review this to-do list (Consejo Tributario 2022-191: Antes de brindar por el nuevo año, los contribuyentes deben revisar esta lista de tareas pendientes)

 Antes de brindar por el nuevo año, los contribuyentes deben revisar esta lista de tareas pendientes

Ya sea que planeen quedarse despiertos para recibir el nuevo año o acostarse temprano, los contribuyentes pueden prepararse para 2023 al revisar estas tareas comunes de fin de año. Las personas siempre pueden visitar la página web Get Ready del IRS para obtener información sobre cómo presentar su declaración de impuestos. Aquí hay algunas cosas que deben tener en su radar.

Consultar Número de Identificación Personal del Contribuyente

El IRS emite ITIN a las personas que deben tener un número de identificación de contribuyente de EE. UU. pero que no tienen ni son elegibles para obtener un número de Seguro Social. Si el ITIN no se incluyó en una declaración de impuestos federal al menos una vez para los años fiscales 2019, 2020 y 2021, el ITIN vencerá el 31 de diciembre de 2022.

Las personas solo necesitan renovar un ITIN si ha vencido y se necesita en una declaración de impuestos federal.

Encuentre información sobre planes de jubilación

IRS.gov tiene información fiscal de fin de año sobre planes de jubilación . Esto incluye recursos para individuos sobre planificación de jubilación, contribuciones y retiros.

Aportar salario diferido

Los contribuyentes pueden realizar un aplazamiento de sueldo a un plan de jubilación. Esto ayuda a maximizar el crédito fiscal disponible para las contribuciones elegibles . Los contribuyentes deben asegurarse de que sus contribuciones diferidas salariales totales no excedan el límite de $20,500 para 2022.

Donar a la caridad

Los contribuyentes deben hacer cualquier donación a una organización exenta de impuestos que deseen deducir en su declaración de 2022 antes del 31 de diciembre. La mayoría de las donaciones caritativas en efectivo califican para la deducción. Sin embargo, hay algunas excepciones . Las contribuciones en efectivo incluyen las realizadas con cheque, tarjeta de crédito o tarjeta de débito, así como los gastos de bolsillo no reembolsados ​​en relación con los servicios voluntarios a una organización benéfica calificada.

Los propietarios de IRA de 70 años y medio o más tienen la opción de transferir hasta $100,000 a organizaciones benéficas libres de impuestos cada año. Estas transferencias, conocidas como distribuciones benéficas calificadas o QCD , ofrecen a los estadounidenses mayores elegibles una excelente manera de donar a la caridad antes de fin de año. Para aquellos que tienen al menos 72 años, los QCD cuentan para la distribución mínima requerida del propietario de IRA para el año.

Obtenga una cuenta bancaria y configure un depósito directo

El depósito directo brinda a los contribuyentes acceso a su reembolso más rápido que un cheque en papel. Quienes no tengan una cuenta bancaria pueden obtener información sobre cómo abrir una cuenta en un banco asegurado por la FDIC o a través de la Herramienta Localizadora de Cooperativas de Crédito Nacionales . Los veteranos deben consultar el Programa bancario de beneficios para veteranos para acceder a los servicios financieros en los bancos participantes.

Conéctese con el IRS

Los contribuyentes pueden usar las redes sociales para obtener los últimos consejos sobre impuestos y presentación del IRS. El IRS comparte información sobre cosas como cambios en los impuestos, alertas de estafas, iniciativas, productos fiscales y servicios para los contribuyentes. Estas herramientas de redes sociales están disponibles en diferentes idiomas, incluidos inglés, español y lenguaje de señas americano.

Piensa en las devoluciones de impuestos

La forma más rápida en que los contribuyentes pueden obtener un reembolso de impuestos es mediante la presentación electrónica y la elección del depósito directo, pero nadie debería planear obtener un reembolso en una fecha determinada . Esto es especialmente cierto para aquellos que desean utilizar su reembolso para realizar compras importantes o pagar facturas.

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DHS y DOL anuncian disponibilidad de visas H-2B adicionales para el año fiscal 2023

 

DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD NACIONAL DE LOS ESTADOS UNIDOS Oficina de Asuntos Públicos

DHS y DOL anuncian disponibilidad de visas H-2B adicionales para el año fiscal 2023

WASHINGTON – El Departamento de Seguridad Nacional (DHS) y el Departamento de Trabajo (DOL) están emitiendo una regla final temporal que pone a disposición 64,716 visas H-2B adicionales para trabajadores temporales no agrícolas para el año fiscal (FY) 2023. Estas visas H-2B suplementarias son para empleadores estadounidenses que buscan solicitar trabajadores adicionales en ciertos períodos del año fiscal antes del 15 de septiembre de 2023. “El Departamento está poniendo a disposición visas H-2B adicionales antes que nunca, asegurando que las empresas estadounidenses puedan planificar sus necesidades laborales de temporada alta”, dijo el Secretario de Seguridad Nacional, Alejandro N. Mayorkas. “En un momento de crecimiento laboral récord, estas visas también proporcionarán un camino seguro y legal a los Estados Unidos para los no ciudadanos preparados para aceptar trabajos que no están ocupados por trabajadores estadounidenses”. La asignación de visa H-2B suplementaria consiste en aproximadamente 44,700 visas disponibles para los trabajadores que regresan y que recibieron una visa H-2B o se les otorgó el estatus H-2B durante uno de los últimos tres años fiscales. Las 20.000 visas restantes están reservadas para ciudadanos de El Salvador, Guatemala, Honduras y Haití, independientemente de si son trabajadores que regresan. El tope semestral estatutario autorizado bajo la Ley de Inmigración y Nacionalidad (tope estatutario) de 33,000 visas para la primera mitad del año fiscal 2023 se alcanzó el 12 de septiembre de 2022. Las visas H-2B suplementarias se han dividido en las siguientes asignaciones: Para empleadores que buscan ciudadanos de El Salvador, Guatemala, Honduras y Haití: 20,000 visas reservadas para todo el año fiscal 2023. Los empleadores que solicitan una fecha de inicio de empleo en la primera mitad del año fiscal 2023 pueden presentar dichas peticiones a partir del 12 de diciembre de 2022. Empleadores Si solicita una fecha de inicio de empleo en la segunda mitad del año fiscal 2023, debe presentar dichas peticiones no antes de los 15 días posteriores a que se alcance el límite legal de la segunda mitad. Para la primera mitad del año fiscal 2023 : Hay 18,216 visas disponibles de inmediato limitadas a trabajadores que regresan, independientemente del país de nacionalidad. Estas peticiones deben solicitar fechas de inicio de empleo el 31 de marzo de 2023 o antes. Los empleadores que soliciten una fecha de inicio de empleo en la primera mitad del año fiscal 2023 pueden presentar dichas peticiones a partir del 12 de diciembre de 2022. Para principios de la segunda mitad del año fiscal 2023 (del 1 de abril al 14 de mayo) : Hay 16 500 visas limitadas a trabajadores que regresan, independientemente del país de nacionalidad. Estas peticiones de la segunda mitad temprana del año fiscal 2023 deben solicitar fechas de inicio de empleo del 1 de abril de 2023 al 14 de mayo de 2023. Además, los empleadores deben presentar estas peticiones no antes de 15 días después de alcanzar el límite legal de la segunda mitad. Para fines de la segunda mitad del año fiscal 2023 (del 15 de mayo al 30 de septiembre) : Hay 10,000 visas limitadas a trabajadores que regresan, independientemente del país de nacionalidad. Estas peticiones finales de la segunda mitad del año fiscal 2023 deben solicitar fechas de inicio de empleo del 15 de mayo de 2023 al 30 de septiembre de 2023. Además, los empleadores deben presentar estas peticiones no antes de los 45 días después de alcanzar el límite legal de la segunda mitad. Esta es la primera vez que los Departamentos emiten una regla única que pone a disposición visas complementarias H-2B para varias asignaciones durante todo el año fiscal, incluida una asignación para fines de la segunda mitad. El programa H-2B permite a los empleadores contratar temporalmente a personas que no son ciudadanas para realizar trabajos o servicios no agrícolas en los Estados Unidos. El empleo debe ser por un período de tiempo limitado; el peticionario debe tener una necesidad temporal de servicios o mano de obra a realizar, es decir, una ocurrencia única, necesidad de carga máxima, necesidad estacional o necesidad intermitente. Los Departamentos están solicitando comentarios del público sobre su implementación de la autoridad suplementaria H-2B en esta regla. Los empleadores que buscan contratar trabajadores H-2B bajo el límite suplementario del año fiscal 2023 deben dar fe de que están sufriendo o sufrirán daños irreparables inminentes sin la capacidad de emplear a todos los trabajadores H-2B solicitados en la petición. Los empleadores que buscan contratar trabajadores H-2B deben tomar una serie de pasos para evaluar el mercado laboral estadounidense. Deben proporcionar una certificación del DOL que demuestre que no hay suficientes trabajadores estadounidenses capaces, dispuestos, calificados y disponibles para realizar el trabajo temporal para el que buscan un posible trabajador extranjero, y que emplear trabajadores H-2B no afectará negativamente los salarios y las condiciones de trabajo de los trabajadores estadounidenses empleados de manera similar. Los empleadores que presenten una petición H-2B 30 o más días después de la fecha de inicio certificada en la certificación laboral temporal también deben tomar ciertas medidas adicionales para contratar trabajadores estadounidenses. DHS someterá a los empleadores que hayan cometido ciertas violaciones de la ley laboral en el programa H-2B a un escrutinio adicional en el proceso de petición de tope suplementario. Este escrutinio adicional tiene como objetivo garantizar el cumplimiento de los requisitos y obligaciones del programa H-2B. También es de vital importancia proteger a los trabajadores H-2B de la explotación y el abuso, y garantizar, de conformidad con la ley, que los empleadores no se nieguen a contratar o reclutar adecuadamente a trabajadores estadounidenses para realizar el trabajo temporal. La regla final temporal presenta varias disposiciones para proteger a los trabajadores estadounidenses y H-2B. Por ejemplo, DHS someterá a los empleadores que hayan cometido ciertas violaciones de la ley laboral en el programa H-2B a un escrutinio adicional en el proceso de petición de tope suplementario. Este escrutinio adicional tiene como objetivo garantizar el cumplimiento de los requisitos y obligaciones del programa H-2B. Además, los Departamentos están participando en el Grupo de Trabajo de Protección del Trabajador H-2B convocado por la Casa Blanca, anunciado en octubre, para abordar estos problemas de manera más amplia. Las peticiones que solicitan asignaciones suplementarias bajo esta regla deben presentarse en el Centro de Servicio de California. Las peticiones presentadas bajo las asignaciones suplementarias de esta regla en cualquier lugar que no sea el Centro de Servicio de California serán rechazadas y se devolverán las tarifas de presentación. Además, para las solicitudes que solicitan trabajadores que regresan, o trabajadores de Haití, El Salvador, Guatemala u Honduras, con una fecha de inicio en la primera mitad del año fiscal, USCIS no aceptará ninguna solicitud de procesamiento prioritario hasta el 3 de enero de 2023. USCIS rechazará el I-907 y devolverá la tarifa de presentación de procesamiento premium si el I-907 se recibió antes del 3 de enero de 2023. Para obtener más información sobre USCIS y sus programas, visite uscis.gov o síganos en Twitter ( @uscis ), Instagram ( /uscis ), YouTube ( /uscis ), Facebook (/ uscis ) y LinkedIn ( /uscis ).

Como evitar estafas de mensajes de textos del IRS

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